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Análisis de protestas y conflictos laborales en Rusia

24 marzo, 2014Una investigación reciente realizada por el Centro de Derechos Sociales y Laborales (CSLR), titulada "Protestas laborales en Rusia, 2008-2013", da una idea de los conflictos laborales y protestas en Rusia durante los últimos seis años.

Esta investigación, que tuvo como objetivo estudiar el nivel de conflictos en el ámbito de las relaciones sociales y laborales en Rusia, demuestra que el mayor número de acciones de protesta se produjo a finales de 2013. Este indicador es más alto que la cifra anterior de 2009. La situación en 2009 se explica por la crisis económica, por la cual el número de acciones de protesta aumentó tres veces en comparación con 2008.

Según se señala en esta investigación, muchos expertos consideran que la situación de la segunda mitad de 2013 fue premonitora inevitable de una crisis económica que se veía venir. El nivel de producción no subió, se debilitó la moneda, y mucha gente se refería al posible aumento del desempleo. La investigación dice que las causas más importantes de las protestas eran la "política de los empresarios" y "el hecho de que la administración de las empresas se negara a entablar negociaciones".

La investigación mencionada se basa en un análisis diario de los medios de comunicación, incluyendo fuentes especializadas de información laboral basadas en la web, así como agencias centrales y regionales de información. El estudio señala que los resultados de la investigación potencialmente podían permitir observar el aumento de situaciones de conflicto y la prevención de disturbios sociales más difíciles, que podían producirse a partir de protestas laborales. Se tomó en cuenta información proveniente de más de 80 fuentes en 2013.

La investigación explica que a finales de 2013 los trabajadores rusos eligieron tres vías principales para dar a conocer su descontento: fueron más frecuentes la presentación de sus reivindicaciones, realización de reuniones de protesta, y declaración de huelgas. El estudio también concluye que estos métodos no tienen nada en común con el procedimiento de solución de los conflictos colectivos de trabajo establecidos en el Código del Trabajo de Rusia.

En las actuales condiciones, los métodos elegidos son la única manera de obtener algunos resultados en la situación económica y política de estos días. Dado el número de conflictos que llevaron a una huelga, el estudio llega a la conclusión de que los trabajadores rusos suelen preferir resolver los conflictos de manera pacífica, ya que creen que protestas extremas sólo agravarán la situación de sus empresas y que no resolverán los problemas de los trabajadores ni mejorarán su situación. Por lo tanto, el estudio concluye: "Las protestas laborales actuales (en Rusia) constituyen un insistente llamado para el diálogo. Sin embargo, muchos empleadores no lo entienden."

El Centro de Derechos Laborales y Sociales (CSLR) es una organización rusa sin fines de lucro y no gubernamental que dirige su atención a la promoción, respeto y protección de los derechos sociales y laborales.

El texto completo del estudio está a disposición en la página web del CSLR. http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/1047