10 abril, 2011
El 1° de abril, la Federación Europea de los Metalúrgicos (FEM) y Areva, empresa domiciliada en París, proveedora de energía nuclear y de servicios para el sector nuclear, firmaron un acuerdo protocolar con el fin de facilitar el progreso profesional y conocimientos de los empleados en los 13 países europeos en los cuales Areva tiene operaciones.
Llamado “Memorándum de Acuerdo sobre Pronóstico de Profesiones y Conocimientos,” este protocolo es el segundo que han aprobado la FEM y Areva. El primero fue un pacto de Igualdad de Oportunidades que aprobaran en 2006 la FEM y Areva, bajo la supervisión actual de un proyecto de la Comisión Europea (CE).
El nuevo acuerdo tiene el propósito de prever y gestionar el desarrollo profesional del personal de Areva, facilitando adiestramiento, equilibrio entre la vida laboral y familiar, movilidad, y transferencia de conocimientos dentro de la empresa, como así también la provisión de un ambiente laboral positivo durante toda la carrera profesional de los empleados de Areva.
(Ver la declaración de la FEM y las 12 páginas del acuerdo.)
Se realizará el seguimiento de este acuerdo de tres años por vía de un proyecto separado de la CE llamado “Pronóstico y Anticipo de Aptitudes en Europa a través del Diálogo Social (FACES). El protocolo exige una evaluación anual que “articule la colocación del empleado de tal manera que sus aptitudes y su remuneración tengan relación con su nivel de conocimientos y rendimiento.”
El acuerdo manifiesta que estas evaluaciones no van a contradecir lo señalado en los actuales convenios colectivos nacionales.
La empresa se compromete a desarrollar una política de capacitación de acuerdo con las necesidades de los trabajadores “para que, a la vez, conserven y renueven sus aptitudes con el fin de lograr un óptimo desarrollo profesional.” Cada uno de los 35.000 trabajadores de Areva en Europa tendrá acceso a 30 horas de adiestramiento al año, que se pueden asignar en el transcurso de tres años.
El mecanismo de supervisión general del acuerdo está en manos de un comité compuesto por personal de la administración de Areva y por miembros del Comité de Investigación del Comité de Empresa Europeo, que anualmente evaluarán los resultados, que serán presentados a la FEM.
La empresa Areva tuvo su origen hace diez años, por vía de la fusión de tres empresas, CEA-Industrie, COGEMA, y Framatome, combinando así la participación que tiene el gobierno de Francia en varias empresas de energía nuclear e informática. CEA-Industrie, (Commissariat à l'Énergie Atomique o la Comisión de Energía Atómica de Francia) es propietaria de un 80% de Areva. A nivel mundial, la empresa cuenta con operaciones en 43 países, y con un personal de 48.000 empleados.
Areva diseña y construye reactores nucleares y componentes para plantas de energía nuclear; también provee combustible nuclear, y servicios de ingeniería, mantenimiento e inspección de instalaciones nucleares.