8 abril, 2012Apple admite finalmente problemas en su cadena de suministro, con la publicación del informe de la Asociación de Justicia Laboral (FLA) el 29 de marzo, pero la identificación de problemas es sólo un primer paso; Apple tiene que confiar en los propios trabajadores para vigilar las condiciones de trabajo en la fabricación de sus productos, y no únicamente en auditores.
CHINA/MUNDO: Tras una investigación en Foxconn en Shenzhen y Chengdu, la Asociación de Justicia Laboral (FLA) publicó su informe el 29 de marzo de 2012, señalando apremiantes problemas laborales en Foxconn. La directora de la FITIM para la electrónica, Jenny Holdcroft, comentó la publicación del informe de la FLA en las noticias mundiales de la BBC el viernes 30 de marzo de 2012.
"No se lograrán mejoras significativas a largo plazo hasta que los propios trabajadores puedan negociar un convenio colectivo en el que se aborden todas las violaciones de derechos", dijo Jenny; "nunca bastará con la auditoría exclusivamente. La FLA ha auditado hasta ahora tres de las trece factorías de Foxconn en China, y Apple tiene 156 compañías proveedoras."
En el informe de la FLA se señalan varias cuestiones apremiantes en Foxconn, que comprenden horas de trabajo, salud y seguridad, relaciones laborales, compensación y trabajadores en prácticas.
Foxconn es conocida por sus rigurosos métodos de gestión, que es uno de los factores que provocaron los suicidios es 2010. Sin embargo, el problema de la dura gestión y la presión en el trabajo se han ocultado con mucho tacto en el informe, y la flagrante violación de las prácticas forzadas no se ha abordado en absoluto.
Nunca bastará con la identificación de los problemas en Foxconn; toda esperanza de que mejoren las condiciones de los trabajadores no depende de la labor de los auditores, sino de la posibilidad de que los propios trabajadores vigilen si se respetan sus derechos laborales y de tratar de que se pongan remedios cuando no sea así.
El informe de auditoría de la FLA obliga a Apple y a Foxconn a dar a todos los empleados una copia del convenio colectivo, pero esto no es suficiente; los trabajadores tienen que poder establecer un programa de negociaciones con el empleador que conduzca a un convenio colectivo que abarque todos los aspectos del trabajo, incluidos sueldos y horas de trabajo, horas extraordinarias, y salud y seguridad.