29 marzo, 2012Quien haya leído o visto materiales producidos por algunas de las compañías antisindicales mayores del mundo, estará convencido de que no es posible que una compañía que tenga éxito esté sindicada. Esas compañías hablan de los sindicatos como terceros, olvidando que los sindicatos están compuestos por trabajadores ordinarios que son los principales interesados en las compañías en que trabajan.
MUNDO: Lo que los antisindicalistas no pueden explicar es que entre las compañías más admiradas del mundo de la lista 1.000 de Fortune más reciente, 9 de las 10 principales compañías están sindicadas en el sector metalúrgico. Según CNN Money, la lista más admirada es la libreta de calificación definitiva sobre la reputación de las empresas.
Se analizaron en total 698 compañías de 32 países, y el resultado es un rotundo apoyo a la sindicación. No sólo muchas de las compañías más admiradas por ejecutivos, directores y analistas de seguridad están sindicadas, sino que algunas tienen las mayores tasas de sindicación. En el estudio se analizan nueve criterios, desde el valor de inversión hasta la sostenibilidad.
Los sindicalistas creen, y parece estar confirmado por los hechos, que, como miembros de un sindicato, los trabajadores pueden opinar realmente sobre lo que sucede en el empleo, y eso es bueno. Trabajar conjuntamente y tener verdadera voz en las decisiones sobre el lugar de trabajo contribuye a mejores comunicaciones.
Aduciendo que la sindicación significa que los trabajadores y la dirección no pueden funcionar ya como un equipo sin influencia del exterior simplemente no resiste al análisis. Tata Steel, una de las compañías enumeradas en la lista, trabaja con su sindicato local en Jamshedpur (India) desde 1920. Recientemente, esta planta ha obtenido el premio de La mejor acería del mundo cuatro veces, como resultado de una cultura de trabajo en equipo.
Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, dijo: "Agotar el tema de la sindicación es importante, y si un mayor número de compañías se esforzaran más por trabajar con los sindicatos en forma proactiva, en lugar de gastar millones para tratar de impedir la sindicación, los resultados serían evidentes."
La respuesta de una compañía a las actividades de sindicación demuestra con frecuencia su verdadera motivación y la función que, según ella, incumbe a los trabajadores en los procesos de adopción de decisiones. Cuando una compañía está abierta a la sindicación y a las decisiones de los trabajadores, existe una buena base para el éxito. Cuando se oculta tras información errónea o tácticas de temor y se basa en la intimación, no puede creer en el trabajo en equipo o en los derechos de sus trabajadores a elegir. ¿Cómo puede haber equipo si una de las partes toma todas decisiones y no permite que la otra elija?