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Las mujeres en la fabricación, las cuartas en mayor disparidad salarial

9 marzo, 2012Un nuevo informe de la CSI revela que la disparidad salarial media entre hombres y mujeres del 18 por ciento no ha variado en 10 años, siendo las trabajadoras en la fabricación las que tienen, por término medio, la cuarta mayor disparidad salarial.

MUNDO: Un nuevo informe de la Confederación Sindical Internacional (CSI) revela que, mundialmente, las mujeres reciben, por término medio, un 18 por ciento menos de sueldo que sus homólogos masculinos en el trabajo. En el informe se señala también que las trabajadoras en la fabricación tienen, por término medio, la cuarta mayor disparidad salarial, junto a un nivel salarial relativo bastante bajo (10 de 15 industrias).

El informe, "Detenida en el tiempo: La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años" que se publicó en vísperas del Día Internacional de la Mujer, analiza los sueldos de las mujeres en 43 países, el doble que los estudios anteriores.

"En el último decenio hemos visto cómo los sueldos de las mujeres tropiezan con una barricada. La disparidad salarial sigue congelada en el tiempo en casi todas partes. Asia es el continente con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, sin avance alguno para reducir la disparidad en más de un decenio", dijo Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

Por primera vez, los investigadores han clasificado industrias internacionalmente, analizando las diferencias salariales en 15 sectores en 15 países de cuatro continentes, desde los trabajadores de la construcción hasta los domésticos.

"En sectores más sindicados, como el sector público, suele haber menos disparidades salariales. En los que hay bajas tasas de sindicación y niveles salariales reducidos, como el comercio al por menor, hoteles y restaurantes y la agricultura, las diferencias salariales suelen ser mayores. Parte del problema estriba en que muchos trabajadores no reciben un salario mínimo decente", dijo Sharan Burrow.

Comentando las conclusiones del informe, Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, dijo: "Una de las principales razones que aducimos para mejorar la representación de las mujeres en las estructuras sindicales es lograr que los sindicatos aborden problemas que afrontan las mujeres en el lugar de trabajo, como la disparidad salarial con los hombres. Los resultados de este estudio muestran claramente que los sindicatos en los sectores de fabricación han de considerar más a fondo esta cuestión y abordar esta diferencia mediante estrategias de negociación colectiva."

El informe es el tercer estudio de la CSI sobre la disparidad salarial entre hombres y mujeres, tras los realizados en 2008 y 2009. El informe "Frozen in Time: Gender pay gap unchanged for 10 years" puede leerse aquí: http://www.ituc-csi.org/frozen-in-time-gender-pay-gap.html.