7 marzo, 2008Con motivo del Día Internacional de la Mujer, dos nuevos informes muestran que, a pesar de que tienen mayor acceso al empleo y a la educación, las mujeres siguen desfavorecidas en el lugar de trabajo, tanto en lo que respecta al acceso al empleo remunerado como a la igualdad salarial.
MUNDO: Un informe encargado por la Confederación Sindical Internacional (CSI), The Global Gender Pay Gap (Diferencia salarial mundial por géneros), revela que la diferencia salarial por géneros en el mundo entero sigue siendo del 16 por ciento, lo que significa que, por término medio, las mujeres ganan un 16 por ciento menos que sus homólogos masculinos. El análisis de las estadísticas oficiales de 63 países indica que, si bien la diferencia disminuye lentamente en algunos países, en otros no cambia, e incluso aumenta
En realidad, la diferencia salarial por género probablemente sea aún mayor de lo que refleja el informe, puesto que no se dispone de información sobre los ingresos respecto a centenares de millones de trabajadores del sector no estructurado, y, debido a los diferentes métodos de recopilación de estadísticas nacionales, hay grandes déficit de información.
El informe muestra que con la negociación colectiva de los sindicatos se logra más igualdad entre los salarios de hombres y mujeres. "A pesar de decenios de legislación contra la discriminación y de los cambios en la retórica de las compañías, el sueldo de las mujeres, ya sea en Nueva York o en Shanghai, sigue siendo considerablemente más bajo que el de los hombres. La noticia positiva para los trabajadores de todo el mundo es que los sindicatos están logrando reducir la diferencia salarial, como lo confirman los datos de este informe. Mediante la negociación colectiva, las mujeres y los hombres consiguen un acuerdo mejor y más igual," dijo la presidenta de la CSI, Sharan Burrow.
La OIT también ha publicado un informe, Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, 2008, en el que se muestra que, si bien entran más mujeres que hombres en la fuerza de trabajo remunerada, sus empleos probablemente estén peor pagados y sean más vulnerables, sin protección social ni derechos básicos.
El informe señala la importancia del acceso a empleo decente y productivo para las mujeres creando una mayor igualdad de género, e indica un claro vínculo entre crecimiento económico y elevadas tasas de empleo de las mujeres, junto a menores diferencias por género en la distribución sectorial y la condición de empleo. El informe termina diciendo que la mayoría de las regiones tienen todavía que recorrer un largo camino para lograr la plena integración económica de las mujeres y comprender su inexplotado potencial de desarrollo económico.
CSI: La brecha salarial de género http://www.ituc-csi.org/spip.php?article1882&lang=es
OIT: Tendencias mundiales del empleo de las mujeres http://www.ilo.org/global/lang--es/docName--WCMS_091227/index.htm