7 marzo, 2013Los sindicatos de Eslovenia han participado en las negociaciones que han dado lugar a mayores limitaciones del trabajo temporal y por agencia.
El 5 de marzo se promulgó una nueva ley en Eslovenia para que el trabajo temporal sea más caro y, por lo tanto, menos atractivo para los empleadores. En la actualidad, a los trabajadores que llevan dos años realizando el mismo cometido hay que darles un contrato de empleo continuo. La nueva ley significa que un empleador no puede ocupar a nadie temporalmente durante más de dos años, con independencia del número de personas que hayan ocupado ese puesto. Si el empleador no convierte el empleo en permanente después de dos años, tiene que pagar una indemnización de despido al trabajador. Además, el impuesto de desempleo de los trabajadores que se encuentren en ese caso es cinco veces superior al de los trabajadores fijos, lo que supone un fuerte desincentivo para que los empleadores recurran al trabajo temporal.
El segundo cambio legal es la implantación de un cupo en el trabajo por agencia. Este tipo de trabajo no puede exceder del 25 por ciento de los trabajadores totales, y no se puede utilizar más de dos años. Un empleador no puede utilizar a trabajadores por agencia para romper huelgas, aunque haya habido despidos por exceso de personal en los 12 últimos meses. La nueva ley introduce también la responsabilidad conjunta de los empleadores y de las agencias: si una agencia no paga el salario de un trabajador, tiene que pagarla el empleador en el lugar de trabajo.
Este positivo resultado se produce a raíz de que una propuesta gubernamental para que los estudiantes, los pensionistas y las personas desempleadas pudieran trabajar en empleos temporales sin las protecciones previstas en la ley de empleo fuera derrotada por referéndum en 2011.