20 enero, 2017En el transcurso de tan sólo dos días, el gobierno de Turquía ha impuesto decretos que en efecto quitan a miles de trabajadores/as su legítimo derecho de huelga, con el pretexto de proteger la seguridad nacional.
Una huelga que se había proyectado realizar en la planta siderúrgica Asil Çelik en Bursa, Turquía, fue prohibida a última hora del día 18 de enero. El gobierno calificó el paro como “perjudicial para la seguridad nacional”.
Hoy, unas dos horas después de haber comenzado la mencionada huelga, más de 2.200 trabajadores y trabajadoras de 13 fábricas, propiedad de ABB, General Electric y Schneider Electric en diferentes partes de Turquía, recibieron un aviso señalando que el paro había sido prohibido por el gobierno.
Según la legislación vigente, y el inciso correspondiente, se señala: que debe haber un “período de aplazamiento” de 60 días para las negociaciones, durante el cual las partes tienen que ponerse de acuerdo. En la práctica esto significa que no hay posibilidad de continuar la huelga después del plazo de 60 días.
A principios de 2015, el gobierno de Turquía prohibió las huelgas en casi 40 empresas. El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha decidido que la suspensión de una huelga bajo el pretexto de que la huelga sería una amenaza para la seguridad nacional constituye una violación de los principios de libertad de sindicación.
Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Volvemos a condenar enérgicamente esta descarada violación del derecho fundamental de los trabajadores a la huelga, amparado por la constitución de Turquía”.
Kemal Özkan también afirmó que no tiene fundamento racional ni legal la clasificación de una huelga como una amenaza para la seguridad nacional.
“Por lo contrario, esto demuestra que el gobierno favorece los intereses comerciales en lugar de proteger los derechos de la fuerza de trabajo.
“IndustriALL seguirá apoyando a nuestro sindicato afiliado de Turquía, Birleşik Metal-İş. Instamos al gobierno turco para que retire el decreto y en su lugar cree un ambiente adecuado donde se pueda realizar libremente una negociación colectiva”.