Convenios colectivos sectoriales contrarrestan problemas de trabajadores de la industria química

25.06.2015

Después de las negociaciones a nivel sectorial realizadas en la industria química de Alemania a principios de este año, los afiliados de IndustriALL Global Union en Bélgica y España han conseguido importantes logros en convenios colectivos para el sector de la química.

En Bélgica, los afiliados de IndustriALL CSC BIE y CG-FGTB firmaron un convenio por un año, cubriendo a unos 100.000 trabajadores, y estableciendo aumentos salariales, programas de jubilación anticipada, y capacitación, así como un fondo demográfico.

El fondo demográfico será muy importante para trabajadores con mucha antigüedad en el puesto de trabajo. En vista de que algunos trabajadores pueden tener que jubilarse a una edad más avanzada de lo esperado, el mencionado fondo tiene como objetivo hacer frente a las dificultades que se pueden enfrentar al respecto. Todavía no se han finalizado los detalles de este programa en la práctica, sin embargo se ha determinado que la administración de dicho fondo corresponderá tanto a los empleadores como a los sindicatos.

Aunque todavía esperan su aprobación final, los afiliados españoles de IndustriALL, Industria de CC.OO. y FITAG – UGT, acaban de establecer un convenio colectivo sectorial por tres años que cubre a 200.000 trabajadores. Además de establecer incrementos salariales, el convenio colectivo cuenta con una cláusula que garantiza el poder adquisitivo de los empleados, una cláusula actualizada sobre igualdad de oportunidades, una declaración de principios que promueve la responsabilidad social corporativa, y el compromiso de dar mayor prioridad a la formación profesional en el trabajo.

Con este nuevo convenio, los dos afiliados españoles de IndustriALL lograron que los empleadores retiraran sus planes para extender la jornada de trabajo. Los sindicatos también obligaron a las empresas a abandonar sus proyectos de eliminar los bonos vinculados a la duración de la carrera profesional, y de aplicar un aumento inferior del salario mínimo.

La cláusula actualizada sobre igualdad de oportunidades que contiene el convenio señalado cuenta con el respaldo de un comité conjunto, y se mejora la representación de los empleados durante épocas de crisis.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, manifiesta que nuestra internacional felicita a los dos afiliados españoles, acogiendo con agrado los dos convenios sectoriales:

Son escasos los convenios que abarcan todo un sector, pero esperamos que se hagan más frecuentes en el futuro, ya que refuerzan los derechos de los trabajadores.