18 enero, 2016En su declaración final, el punto de contacto nacional de Estados Unidos (USNCP) sobre las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales recomienda que Crown Holdings Inc. se comprometa “explícitamente a aplicar las Directrices” para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
El USNCP también dijo que lamentaba la falta de voluntad de la multinacional de embalaje estadounidense Crown a participar en la mediación con respecto a la supuesta conducta de las filiales de Crown en Canadá y en Turquía.
La declaración, publicada el 24 de diciembre de 2015, se hizo después de la consideración durante más de un año de las alegaciones presentadas por los afiliados a la IndustriALL Global Union el United Steelworkers y el Birlesik Metal-Is, que representan a los trabajadores de Crown en Canadá y Turquía, respectivamente.
En la declaración, el USNCP recomienda que Crown Holdings aplique las Directrices de la OCDE “para garantizar el respeto de los derechos – los derechos de sus trabajadores, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos de su propia elección o unirse a ellos, así como los derechos de otras personas afectadas por sus operaciones comerciales”.
En la declaración se dice que en sus respuestas la empresa señala que todas las cuestiones son abordadas por los sistemas legales judiciales y administrativos de los respectivos países. El USNCP indicó que en muchos casos las Directrices van más allá de un simple llamamiento a respetar las leyes locales. Por lo tanto, simplemente cumpliendo la legislación nacional no se respetan necesariamente las Directrices.
El USW también presentó una denuncia contra Crown en la Junta de Relaciones Laborales de Ontario en Canadá. Las partes lograron llegar a un acuerdo el 8 de julio de 2015, y el 10 de agosto informaron de un exitoso regreso al trabajo, poniendo fin a una devastadora huelga de 22 meses en Canadá para los trabajadores y sus familias.
Los problemas con BevCan, la filial turca de Crown, que comenzaron en febrero de 2012, al despedirse al primer trabajador que intervino en actividades de sindicación, siguen sin resolverse. El USW y el Birlesik Metal-Is informaron de que Crown trata de intimidar a los trabajadores para que dejen de unirse al sindicato en dos instalaciones de la empresa en Osmanie y en Izmit. El director de una fábrica de Crown BevCan fue acusado de recurrir a la violencia y amenazas para obligar a los trabajadores a no unirse al sindicato en 2012. Se presentaron denuncias penales contra él en los tribunales de Osmaniye e Izmit.
Crown BevCan también explotó las barreras legales para aplazar el reconocimiento del sindicato Birlesik-Is como representante legitimo de los trabajadores.
Posteriormente, Crown BevCan participó en la negociación colectiva, pero no mostró interés en llegar a un acuerdo justo con el sindicato. Cuando éste organizó una huelga legítima, la empresa presionó a los trabajadores y debilitó la huelga mediante una retirada forzosa de las firmas de 33 trabajadores que apoyaban la huelga, declarando así la huelga ilegal.
Birlesik-Is informó de que la empresa había despedido a 26 trabajadores por intervenir en actividades sindicales. La empresa niega que los despidos se deban a una discriminación antidindical.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:
“Anteriormente, y durante todo el proceso del caso considerado por el punto de contacto nacional estadounidense, Crown Holdings no mostró ninguna disposición a negociar con los sindicatos. En lugar de eso, trató de socavar toda tentativa de nuestros afiliados a entablar un diálogo significativo. Se negó a la mediación, no mostrando el menor respeto a la Directrices de la OCDE que regulan el comportamiento de las multinacionales. Su comportamiento no es el de una empresa responsable. No dejaremos de combatir a Crown hasta que respete los derechos de todos sus trabajadores.”
Las Directrices forman parte de la declaración de la OCDE sobre inversión internacional y empresas multinacionales dirigida a las empresas que operan en los territorios de los países de la OCDE o desde ellos.
Se puede obtener el texto completo de la Declaración final en el enlace
http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/specificinstance/finalstatements/250856.htm