19 marzo, 2020El presidente del sindicato local, Dalibor Antanasijevic, ha sido víctima de hostigamiento por su actividad sindical y posteriormente fue despedido de su trabajo en la proveedora de autopartes serbia, Magna Seating.
Dalibor Antanasijevic, presidente del sindicato de Magna Seating, miembro de Industrijski Sindikat Srbije, ISS, afiliado de IndustriALL, y principal negociador del convenio colectivo, tiene prohibido entrar en las instalaciones de la empresa y se le dio licencia indefinida con retribución.
Durante un corto período, Antanasijevic pudo trabajar solo 45 horas al mes para cumplir con sus obligaciones sindicales, bajo la supervisión de un miembro del equipo de seguridad, hasta que recibió la carta de despido.
El empleador, Magna Seating, productor de tapices para asientos para clientes como Ford, Skoda, Audi y Renault, ha llevado a cabo campañas de intimidación y coerción en la fábrica, con el objetivo de obstruir el proceso de negociación colectiva.
De acuerdo con el sindicato, se ha distribuido un “formulario de consentimiento” entre los trabajadores, en el que establecen que ya no desean que la tasa de afiliación sindical se deduzca de su salario.
Serbia ha ratificado los convenios fundamentales de la OIT sobre libertad de asociación y negociación colectiva, y el propio código de conducta de Magna refiere al respeto por “el derecho de los empleados a asociarse libremente y a ser representados” y “colaborar con representantes legalmente reconocidos para promover los intereses de nuestros empleados”.
IndustriAll Europe junto con IndustriALL Global Union dirigieron una carta a la dirección de la empresa, donde manifiestan:
“Dalibor Antanasijevic fue despedido por sus actividades sindicales y por desempeñar su trabajo como presidente sindical electo democráticamente. Su despido va en contra de todos los principios fundamentales que la dirección de Magna afirma respetar y promover en sus estatutos y declaraciones oficiales”.
“Por lo tanto, les instamos encarecidamente que dejen de reprimir e interferir en las actividades sindicales y realmente respeten las normas internacionales del trabajo. También exhortamos a que se anule la decisión de despido y se reincorpore al Sr. Antanasijevic lo antes posible”.