Momentos en que Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZGSEU, firmaba el Memorando de Entendimiento

Momentos en que Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZGSEU, firmaba el Memorando de Entendimiento

Trabajadores y trabajadoras de Ansell en la Zona Franca, en una reunión con IndustriALL en febrero de 2014

Trabajadores y trabajadoras de Ansell en la Zona Franca, en una reunión con IndustriALL en febrero de 2014

Momentos en que Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZGSEU, firmaba el Memorando de Entendimiento Trabajadores y trabajadoras de Ansell en la Zona Franca, en una reunión con IndustriALL en febrero de 2014

Gran avance de los trabajadores/as de Ansell en Sri Lanka

18.08.2016

IndustriALL Global Union y su afiliado de Sri Lanka, el Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU), han establecido un Memorando de Entendimiento con Ansell, poniendo fin a un largo conflicto con esa EMN fabricante de guantes y equipos de protección personal.

En efecto, unos 281 trabajadores y trabajadoras de la empresa Ansell Lanka, filial 100% de propiedad de Ansell Limited en Sri Lanka, fueron despedidos en noviembre de 2013 después de emprender una huelga en la que apoyaban a 11 colegas y representantes sindicales de FTZGSEU que fueron dados de alta. A pesar de que el máximo tribunal de Sri Lanka apoyó la medida llevada a efecto por Ansell, de despedir a los mencionados trabajadores/as huelguistas, IndustriALL y FTZGSEU han llevado un largo pero constructivo diálogo con Ansell con el fin de resolver este conflicto.

En un Memorando de Entendimiento firmado el 5 de agosto de 2016 entre Ansell Limited, IndustriALL y FTZGSEU, Ansell señala que estaría dispuesta a recontratar a muchos de los antiguos empleados/as, cuando convoque a concurso para cientos de nuevos puestos de trabajo en su planta en la Zona Franca Biyagama en Sri Lanka. Ansell también está ofreciendo programas de jubilación anticipada para más de 40 trabajadores/as.

Aunque FTZGSEU carece de representación suficiente para ser reconocido como representante de la planta de Ansell Lanka en la negociación colectiva, Ansell ha acordado no tomar ninguna medida para impedir que FTZGSEU realice actividades lícitas y razonables para sindicalizar la fuerza de trabajo de Ansell Lanka. Ansell ha reafirmado su compromiso de respetar el derecho de libertad de sindicación de todos los trabajadores/as. La compañía también se compromete a no discriminar contra aquellos trabajadores/as que sean recontratados, por el contrario adoptará una actitud positiva hacia los ex trabajadores/as y su reincorporación.

Por su parte, Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZGSEU, señaló:

Acogemos con agrado esta oferta de Ansell, esperando que esto señale su positiva disposición para mejorar las relaciones de la empresa con sus trabajadores. Del mismo modo, felicitamos a los trabajadores y trabajadoras por la fuerza y ​solidaridad que han demostrado, y anticipamos que se va a recontratar a todos los que así lo quieran y que tengan las calificaciones para volver a Ansell Lanka. Agradecemos a IndustriALL y a los sindicatos de todo el mundo por su apoyo solidario, lo cual ha sido fundamental para lograr el presente acuerdo.

Este Memorando de Entendimiento pone fin a un reclamo que IndustriALL había llevado a la OCDE contra Ansell en noviembre de 2013.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, acotó lo siguiente sobre este avance:

Nos alegramos de haber alcanzado este acuerdo con Ansell y que cerca de 300 trabajadores y trabajadoras puedan, por fin, contar con un futuro más positivo. Vemos en estas positivas acciones el comienzo de un nuevo capítulo y relaciones laborales constructivas entre IndustriALL, Ansell y nuestros afiliados en Sri Lanka y en otros países en los que Ansell tiene operaciones.

Habrá reuniones de seguimiento con Ansell próximamente, después de cumplir tres y seis meses del acuerdo, para supervisar la aplicación del Memorando de Entendimiento.