3 mayo, 2019IndustriALL Global Union repudia enérgicamente el injusto cierre patronal impuesto por DowDuPont contra 228 miembros del USW en su planta Rohm & Haas Texas Inc. en Deer Park, EE. UU.
Los miembros del sindicato local 13-1 de United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL, han sido víctimas de un cierre patronal impuesto por la empresa el 22 de abril, después de que la compañía suspendiera abruptamente las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo.
Los miembros del USW han votado dos veces para rechazar los insatisfactorios términos del convenio colectivo ofrecido por la compañía. Las tres áreas problemáticas principales para la seccional sindical 13-1 son: salarios, distribución de horas extra y los procedimientos de arbitraje. Las propuestas de la compañía fueron rechazadas en las votaciones de los trabajadores/as, primero en un 96% y luego en un 98%.
Sin embargo, en lugar de realizar negociaciones de buena fe con el sindicato para alcanzar un convenio justo, la empresa adoptó una política implacable, imponiendo un cierre patronal contra los trabajadores/as. El USW ha presentado una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, identificando la disputa como una “injusta práctica laboral”. Rohm & Haas Texas Inc. es una filial entera propiedad de DowDuPont, enorme conglomerado fabricante de productos químicos, líder en su mercado.
Ruben Garza, Director del Distrito 13 del USW que abarca Texas y tres estados vecinos, afirmó:
“Es temeraria e irresponsable la decisión de la compañía de cerrar sus puertas a estos sindicalistas que realizan su trabajo de manera dedicada y responsable. Estos trabajadores y trabajadoras realizaban negociaciones de buena fe con esta compañía, tratando de alcanzar un acuerdo justo. Sin embargo, ahora, por motivos ajenos a su voluntad, se encuentran en un piquete.”
El 30 de abril, se reunieron la seccional local 13-1 del USW y directores de la planta de Deer Park, en presencia de un mediador federal. Sin embargo, según informa el USW, la empresa no modificó significativamente su posición para poder llegar a un acuerdo. Ambas partes acordaron volver a reunirse la próxima semana para continuar el diálogo. El USW siempre ha manifestado su compromiso absoluto de llegar a un acuerdo justo a través de negociaciones de buena fe.
IndustriALL es antiguo miembro del Consejo de Trabajadores de DowDuPont en Norteamérica, que extiende su cobertura a sindicatos de todo el mundo
Los miembros del sindicato local 13-1 del USW se oponen a la propuesta salarial de la compañía, que ofrece un aumento salarial anual del 1,8% durante cinco años, lo cual no satisface las normas para la industria local y probablemente no se mantendrá al día con el costo de la vida.
También han rechazado un nuevo sistema de horas extraordinarias, que trata de abordar preocupaciones sobre la seguridad y cansancio de los trabajadores/as. El sindicato señala que la compañía debería solucionar el problema de la falta de personal en lugar de reemplazar el actual sistema de horas extra que funciona bien.
Además, el sindicato se opone a un nuevo proceso de arbitraje que permitiría que la administración castigue a los empleados hasta el punto de despedirlos, sin que los trabajadores/as tengan ningún mecanismo de apelación.
En una carta dirigida a Leo Gerard, presidente internacional de United Steelworkers, el 29 de abril de 2019, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:
“Instamos a DowDuPont a negociar de buena fe y llegar a un acuerdo con el sindicato local 13-1 para que el trabajo pueda reiniciarse, estableciendo un convenio colectivo justo. IndustriALL Global Union envía nuestros más cálidos saludos de solidaridad y apoyo a los que están en el piquete de la seccional local 13-1, y a la central sindical en Pasadena. Que se mantengan firmes, no están solos.”