Informe de situación sobre la Ofensiva Laboral de Primavera

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Informe de situación sobre la Ofensiva Laboral de Primavera del JCM

11.04.2013

Cada año, en febrero, el Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (JCM), afiliado a la IndustriALL Global Union, participa en la Ofensiva Laboral de Primavera, en la que presenta peticiones a la dirección sobre salarios y condiciones de trabajo, y entabla la negociación colectiva.

El JCM recibió una serie de respuestas a mediados de marzo e informó sobre los resultados de las medidas adoptadas por 55 sindicatos afiliados al JCM de trabajadores de grandes empresas en las industrias de la automoción, electricidad y electrónica, maquinaria, acero, construcción naval, metales no ferrosos y cables eléctricos.

Todos los sindicatos consiguieron aumentos salariales periódicos como parte de la estructura salarial, que comprenden el mantenimiento del sistema de aumentos anuales para las personas sin situarse por debajo de las normas salariales del año anterior para cada grupo de edad. Con el fin de garantizar los aumentos salariales periódicos, hay que subir los sueldos un 2 por ciento aproximadamente a cada trabajador.

En cuanto a las primas y el salario mínimo, el JCM obtuvo un resultado del valor de las primas de 4,77 meses, lo que supone un aumento de 0,17 meses respecto a la norma del año anterior de 4,60 meses. Para los salarios mínimos en la empresa, 11 sindicatos consiguieron aumentos de 500 yenes.

En relación con la iniciativa del Gobierno de reformar la normativa laboral, el JCM declaró:

El órgano asesor del Gobierno está examinando cambios en las condiciones laborales que serían perjudiciales para los trabajadores. Las reformas permitirían a los empleadores despedir a los trabajadores más fácilmente. Nosotros, en el JCM, nos oponemos firmemente a ese tipo de reformas. Lo que el Gobierno debe hacer ahora es frenar el aumento del número de trabajadores no regulares, que están sometidos a empleo inestable y a niveles de bajos ingresos, mejorar el entorno para lograr un trato igual y equilibrado con los trabajadores regulares, y elevar las normas salariales globales, incluso para los trabajadores no regulares, aumentando el salario mínimo.