6 diciembre, 2018Es hora de hacer que la igualdad de género sea una prioridad para todo el sindicato.
En una conferencia celebrada en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en octubre de 2018, se abordaron y echaron por tierra uno por uno, los mitos sobre las mujeres que trabajan en sectores dominados por hombres. Asistieron a la conferencia mujeres y hombres de sindicatos de todo el mundo afiliados a IndustriALL.
Las mujeres que asistieron a la conferencia habían enfrentado todos estos mitos durante su vida laboral y sindical. “Las mujeres son demasiado débiles para hacer trabajos físicos”, decía un panfleto escrito que Vida Brewu, del Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana, tomó en sus manos. Vida se levantó y partió el panfleto por la mitad.
“Las mujeres son demasiado emocionales como para ser dirigentes sindicales”. Rose Omamo, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Kenia, se encargó de echar por tierra ese mito.
“Las mujeres deben quedarse en casa con los niños”.
“El cerebro de la mujer no alcanza a entender los problemas técnicos”.
“Las mujeres no tienen la coordinación necesaria para operar maquinaria”.
“Las mujeres traen mala suerte a los mineros”.
“Es demasiado costoso proporcionar instalaciones para mujeres”.
“Las mujeres son menos flexibles y no quieren viajar para realizar sus labores”.
“Las mujeres no quieren hacer trabajos de este tipo”.
Hay que enfrentar y cuestionar todos estos mitos para que las mujeres sean tratadas por igual en el trabajo y en sus sindicatos.
“Tenemos que ser dos veces mejores que los hombres para que nos tomen en serio”, dijo Lena Yuliana, del Sindicato de Trabajadores del Cemento de Indonesia FSP ISI. Informó a la conferencia sobre su experiencia de hacer monitoreo de emisiones en alturas que aterrorizan a muchos hombres. Otras mujeres dieron a conocer experiencias parecidas: antes de convertirse en dirigente sindical, Rose Omamo figuraba entre los mejores mecánicos de su compañía. Claudia Branco, Presidenta de Sintracarbón en Colombia, conduce un tren a una terminal de minas de carbón. Muchas mujeres operan camiones en las minas, trabajan bajo tierra o realizan mantenimiento de equipos en empresas proveedoras de energía eléctrica.
Los sectores de minería, metales básicos, materiales y energía ofrecen trabajo calificado, bien pagado y prestigioso, pero predominan los hombres en los mejores puestos de trabajo. Las mujeres que trabajan en estos sectores tienden a tener acceso solamente a los trabajos más humildes y precarios, con los salarios y el estatus más bajos. A pesar de la presencia de la mujer en los diversos sectores industriales correspondientes, a los sindicatos les resulta difícil lograr la afiliación sindical de las mujeres; un factor perjudicial en este sentido es que hay muy pocas mujeres a nivel de dirigencia.
“Los comités de mujeres llevan décadas promoviendo la igualdad de género en el empleo y los sindicatos”, dijo Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL.
“Hasta que los hombres también se involucren y trabajen para eliminar las barreras que impiden la igualdad de participación y representación de la mujer, no lo lograremos.
“Para que las mujeres tengan puestos al mismo nivel de los hombres, tenemos que cambiar la forma en que se organiza el trabajo, así como nuestro concepto de liderazgo en los sindicatos, en lugar de pretender que las mujeres encajen en las estructuras existentes. Esto beneficiará a todos, produciendo mejores empleos y sindicatos más fuertes”.