El Acuerdo Marco Global con Solvay constituye un punto de referencia a nivel mundial

Albert Kruft, Secretario del Comité de Empresa Europeo, y Jean-Cristophe Sciberras, Director de Recursos Humanos de Solvay

Las relaciones laborales a nivel mundial se fortalecen con el Acuerdo Marco Global con Solvay

30.07.2015

Solvay, empresa belga líder en el mercado de productos químicos, es también una compañía innovadora en lo que se refiere a las relaciones laborales. En efecto, esta semana el Acuerdo Marco Global con Solvay ejerció un papel activo en Ginebra, en una serie de encuentros positivos, incluyendo reuniones con la OIT.

El 28 de julio, junto con IndustriALL y Solvay, la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) informó a diversos departamentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las relaciones laborales de Solvay.

Las progresistas relaciones laborales entre IndustriALL y Solvay representan una segunda generación de los Acuerdos Marco Globales. Los primeros de estos Acuerdos, que se lograron en la década de 1990, solían centrarse en los compromisos relacionados con las reglas y normas, en cambio los Acuerdos posteriores intentan que las partes se comprometan a seguir procedimientos estrictos para hacer cumplir el acuerdo, resolviendo los problemas de forma proactiva antes de que se agraven más.

Dos veces al año se llevan a cabo misiones conjuntas de seguimiento y evaluación, y ya se han realizado tres misiones a la China. Como producto de la tercera revisión del Acuerdo Marco Global con Solvay en 2011, se agregó un panel para revisar los asuntos de seguridad a nivel mundial.

Es importante destacar que Solvay espera que sus proveedores y subcontratistas respeten los principios fundamentales que se establecen en el Acuerdo señalado. En lo que se refiere a accidentes laborales, la empresa trata del mismo modo a los empleados y subcontratados.

En marzo de este año, IndustriALL elogió con entusiasmo a esta compañía por haber establecido un nuevo Foro Mundial con la participación de los representantes sindicales de los diversos continentes del mundo. A través de sus negociaciones, el Foro Mundial ha inaugurado este año un programa de acceso común al rendimiento empresarial a nivel mundial, con un valor de 10 millones de euros, lo cual constituye un nuevo avance en el diálogo social a nivel mundial.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien ha estado a cargo de todas las revisiones de este importante Acuerdo realizadas durante diez años, señaló:

Lo que estamos haciendo con Solvay es un punto de referencia para todo el sector de la química. Tenemos con esta empresa un verdadero, auténtico diálogo social y participación de los empleados en todos los procesos de Responsabilidad Social Corporativa. Nos respetamos mutuamente y valoramos esta vía de comunicación que tenemos.

Las actividades de Solvay China han establecido normas a nivel sectorial, con representantes elegidos de los trabajadores y negociación colectiva.

Por su parte, Jean-Christophe Sciberras, Director de Recursos Humanos de Solvay, dijo lo siguiente en la reunión de la OIT:

“Creemos en el diálogo social, la confianza mutua y la transparencia. El Acuerdo Marco Global constituye el contexto en que se desarrollan nuestras relaciones. No se trata solamente de un asunto de derechos laborales: nuestro acuerdo es sólido debido a su implementación y cumplimiento.

“El estar sujetos al cuestionamiento de una organización independiente nos hace avanzar. Para nosotros, el escrutinio de IndustriALL es un factor de mucha fuerza. Si se cometieran irregularidades, IndustriALL se dará cuenta. Dialogamos, intercambiamos información e ideas, y juntos podemos lograr mejoras”.

Por otro lado, Albert Kruft, Secretario del Comité de Empresa de Solvay, y miembro del IG BCE, acotó lo siguiente: “Se necesita tiempo para establecer y desarrollar confianza mutua. Nuestro Comité de Empresa Europeo ya tiene 20 años: por eso, al contar con un Acuerdo Marco Global, lo correcto es que los trabajadores de Solvay tengan representantes a nivel mundial”.

IndustriALL cuenta actualmente con 46 Acuerdos Marco Globales, y, junto con su organización asociada UNI, los dos sindicatos mundiales tienen un 80% de todos los Acuerdos Globales. Un 50% de los Acuerdos Globales de IndustriALL provienen de los sectores de la automoción y energía, y los países de origen más comunes son Alemania, seguido por Francia.

Recientemente, Solvay adquirió la empresa estadounidense Cytec, con el fin de aumentar su participación en el sector de fabricación de materiales compuestos y adhesivos para la industria aeroespacial y automotriz y para reforzar su actividad en el área de productos químicos para la minería. Norteamérica es el mayor mercado para las ventas de Cytec, que cuenta con 4.600 empleados a nivel mundial y sus ventas anuales alcanzan a unos US$ 2 mil millones.

En 2014, las ventas netas de Solvay fueron de 10,12 mil millones de euros, con 26.000 empleados en 119 plantas situadas en 52 países de todo el mundo.