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Los Acuerdos Marco Globales son importantes herramientas de estrategia sindical

12 noviembre, 2018El grupo de trabajo sobre los Acuerdos Marco Globales de IndustriALL se reunió en la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, los días 8 y 9 de noviembre para informar sobre la implementación de los Acuerdos y buscar maneras de fortalecerlos.

Actualmente, IndustriALL Global Union cuenta con 49 Acuerdos Marco Globales, que se han establecido por vía de negociaciones a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas multinacionales. Estos Acuerdos sirven para proteger los intereses de los trabajadores/as en toda la cadena de suministro de las empresas signatarias.

Entre los participantes en el grupo de trabajo sobre los Acuerdos Marco Globales hay representantes de todos los continentes y sectores. Este grupo de trabajo revisa los Acuerdos actuales de IndustriALL y aquellos que estén en proyecto, proporcionando para la Secretaría y el Comité Ejecutivo comentarios y recomendaciones sobre estos Acuerdos.

Claudia Rahman, copresidenta del grupo de trabajo, pidió implementación más proactiva de los Acuerdos, que deben tener un programa de acción a nivel local: “Los Acuerdos Marco Globales deben impedir violaciones de los derechos laborales en vez de simplemente remediar las violaciones que ya han ocurrido”. Claudia pidió que los Acuerdos “se integren en las actividades de las operaciones de las empresas multinacionales signatarias, y también en el sistema de administración”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló que los sindicatos y la administración de las empresas requieren capacitación sobre la implementación de los Acuerdos Marco Globales, y que los sindicatos deben hacer seguimiento de esa implementación.

Los participantes en la reunión informaron de cómo se están utilizando los Acuerdos para facilitar la labor de sindicalización, con estudios de casos específicos sobre maneras de usar los Acuerdos en el sector del textil y de la confección en Bangladesh y Turquía, y también de cómo aprovechar el poder sindical en empresas del sector automotriz para organizar campañas de sindicalización en sectores de las cadenas de suministro. Un ejemplo de Túnez reveló cómo, en una fábrica en particular, con la ayuda de IG Metall de Alemania, organización afiliada a IndustriALL, un Acuerdo Marco Global pudo ayudar a eliminar las políticas antisindicales y a mejorar las estructuras sindicales.

En la reunión se debatió detenidamente sobre el uso estratégico de los Acuerdos Marco Globales para alcanzar los objetivos sindicales a través de grupos de trabajadores/as que se han establecido con el fin de facilitar el intercambio de opiniones. Se explicó detenidamente cómo participan los sindicatos anfitriones, realizando, a través de los Acuerdos Marco Globales, labores de sindicalización en las cadenas de suministro. También se informó sobre el papel que desempeñan las diferentes partes en los procesos de los Acuerdos Marco Globales, y se redactaron algunas conclusiones.

En el segundo día de la reunión, funcionarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron ponencias sobre el papel de los Acuerdos Marco Globales en el diálogo social, lo que llevó a un amplio debate. Para todos era evidente que sin libertad de asociación, que es un derecho clave de los trabajadores/as, no es posible implementar los Acuerdos Marco Globales, ni los principios fundamentales de la OIT.

Se propuso que los Acuerdos Marco Globales podrían incorporar cláusulas firmes sobre diligencia debida, que se define en las directrices de la OIT para empresas multinacionales, y presentarlas a las empresas como cláusulas que ya se han acordado a nivel tripartito. También se pidió que el grupo de trabajo estudiara cómo utilizar mejor los instrumentos y mecanismos de la OIT, de manera inteligente y política, para lograr acuerdos sólidos.

También se informó en la reunión sobre casos específicos donde se utilizan los Acuerdos Marco Globales para mejorar los derechos de los trabajadores/as, facilitando el trabajo de sindicalización y resolviendo conflictos. Entre los ejemplos se nombró a Solvay, empresa del sector de la química, a la enorme empresa energética Total, a la marca mundial de prendas de vestir H&M, y al conglomerado alemán Siemens.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien encabeza el grupo de trabajo, acotó: “A través de los Acuerdos Marco Globales, IndustriALL Global Union ha logrado progreso significativo en sus políticas y prácticas y el grupo de trabajo ha desempeñado un papel importante.

“Sin embargo, todavía nos queda mucho camino por recorrer en nuestra misión global de promover los derechos y las condiciones de trabajo de nuestros miembros en el terreno, especialmente en las empresas multinacionales. IndustriALL seguirá promoviendo el desarrollo de relaciones laborales a nivel mundial, especialmente a través de Acuerdos Marco Globales”.