29 noviembre, 2012Los afiliados camboyanos de la IndustriALL se han percatado de que la división sindical es un importante obstáculo a la promoción de los derechos de los trabajadores en el país y se han comprometido a trabajar juntos para abordar sus preocupaciones comunes.
Reunidos en 25 de noviembre, los siete afiliados a la IndustriALL, CLUF, TUWFPD, CLWLFU, CUF, CIFTU, NIFTUC y CCAWDU, trataron de identificar las principales prioridades comunes de sus miembros. En el país hay 80 federaciones sindicales, y para los afiliados a la IndustriALL en Camboya la desunión es un desafío inmediato que deben superar.
Con el liderazgo de la IndustriALL y el apoyo de IF Metall (Suecia), los afiliados firmaron colectivamente un acuerdo por el que se comprometen a trabajar juntos y en unidad para abordar los siguientes problemas:
- Contratos de corta duración: los trabajadores de la confección tienen contratos de tres meses, que se renuevan por un período de dos años. Después de un año en la fábrica, el trabajador recibe una prima de antigüedad. Cuando el contrato se renueva por dos años, en el siguiente contrato ofrecido se considera al trabajador como nuevo empleado; por lo que se pierde la prima de antigüedad. Además de la precariedad laboral, las trabajadoras (el 80% son mujeres) no pueden disfrutar del permiso de maternidad pagado a menos que hayan trabajado durante un año, y un contrato de tres meses no garantiza esto aunque las trabajadoras lleven en la misma fábrica más de un año.
- Organización y negociación colectiva: la ley estipula que la negociación colectiva corre a cargo del sindicato más representativo (MRS), el 50%+1. Dado el número de sindicatos en la misma fábrica, es muy difícil alcanzarlo, y luego mantenerlo. En realidad, debido a los contratos de corta duración, los miembros sindicales abandonan el lugar de trabajo, y los sindicatos pierden el MRS. Se tratará el problema de la competencia entre los sindicatos afiliados a la IndustriALL para reforzar y apoyar la labor de cada afiliado.
- Salud y seguridad en el trabajo: el desmayo de trabajadores es común en Camboya, y los afiliados estiman que no se ha abordado debidamente, ni por el Gobierno ni por los directores de las fábricas. Mientras que los empleadores sugieren que el desmayo se debe a malos hábitos nutricionales y a que los trabajadores llevan prendas de abrigo a pesar del tiempo, los trabajadores afirman que la causa es la mala ventilación y la falta de circulación de oxígeno, debido al número de trabajadores en pequeños lugares de trabajo. Se tratarán también otras cuestiones de salud y seguridad, como los productos químicos en la industria textil.
La IndustriALL seguirá apoyando los esfuerzos de sus afiliados con miras a la unidad. Con la asistencia de afiliados como IF Metall, la IndustriALL proporcionará ayuda para dotar de más pericia a los afiliados en las cuestiones mencionadas y en las que influirán positivamente en las condiciones de los trabajadores.