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Los sindicatos se oponen a una reforma regresiva de la legislación laboral en Ucrania

21 septiembre, 2021Los sindicatos ucranianos están planeando una acción de protesta el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, contra la actual reforma de la legislación laboral que amenaza con socavar los derechos de los trabajadores y los sindicatos.

Entre los proyectos de ley propuestos se encuentra el proyecto de ley n.o 5371, que excluye a los empleados de pequeñas y medianas empresas de toda protección jurídica al establecer un nuevo “régimen contractual para regular las relaciones laborales”, en el que todas las condiciones de trabajo se determinan mediante el contrato de empleo y no en virtud de la legislación laboral.

Los despidos quedarían a criterio del empleador, ya que el contrato de empleo determinaría las causas para el despido, en lugar de la estricta lista de motivos establecida actualmente en el código de trabajo.

Otro proyecto de ley, el n.o 5388, permitiría un uso casi ilimitado de los contratos de empleo a corto plazo, determinaría más causas de despido, privaría a las madres solteras, las personas con discapacidad, los trabajadores jóvenes y los especialistas retirados después del servicio militar de sus garantías actuales, así como también despojaría a los trabajadores de las garantías relativas a las horas extra.

“Las propuestas sindicales no se tuvieron en cuenta, y estos proyectos de ley debilitan el equilibrio necesario de derechos e intereses entre los empleadores y los sindicatos. Además, varias de las disposiciones actuales podrían conducir a violaciones de los derechos humanos y a la eliminación de los derechos laborales fundamentales”,

expresó Lesia Semeniaka, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretaria internacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria y Energía Nuclear de Ucrania (Atomprofspilka).

Ambos proyectos de ley atentan contra los derechos sindicales al limitar el alcance de la coordinación sindical, así como también violan la constitución nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo, incluidos los convenios de la OIT y las directivas de la UE.

“Bajo el pretexto de adaptar la legislación laboral y social a las realidades modernas y crear mejores condiciones para los inversores, las autoridades ucranianas continúan su ataque a los derechos de los trabajadores y los sindicatos”,

declaró el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), Mikhailo Volynets, dirigiéndose al 3.er Congreso de IndustriALL.

El año pasado, el proyecto de ley laboral n.o 2708 fue rechazado gracias a las manifestaciones sindicales masivas en Ucrania y las acciones de solidaridad mundiales, y luego se abandonó tras la renuncia del gobierno. Sin embargo, los legisladores redactaron leyes por separado, que ahora están tratando de impulsar a través del Parlamento.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Ucrania debe abandonar esta reforma legislativa antiobrera y actuar de conformidad con los convenios internacionales del trabajo, ratificados por el país, y el Acuerdo de Asociación entre la UE y Ucrania. Instamos a los legisladores ucranianos a que soliciten el asesoramiento y el apoyo de expertos técnicos de la OIT para modificar la legislación vigente, en cooperación con los interlocutores sociales, a fin de garantizar el pleno cumplimiento de las normas y estándares internacionales fundamentales del trabajo”.