7 marzo, 2014En una reunión celebrada el 25 de febrero en Ginebra y organizada por la IndustriALL, sindicatos que representan a empleados de Crown Holdings de siete países intercambiaron experiencias sobre las relaciones de trabajo en Crown Holdings.
Y, lo que es más importante, elaboraron un plan de acción para defender a los trabajadores en Canadá y en Turquía e impedir la extensión del comportamiento antisindical de la empresa, practicado a menudo por los empleadores norteamericanos, a otras zonas donde opera Crown.
Utilizando la campaña “Take-Backs No More” (No más renuncias) (www.takebacksnomore.ca) del sindicato United Steelworkers en Canadá para empezar, junto a la campaña mundial está surgiendo una nueva red global de sindicatos en Crown. La campaña se refuerza con la participación de otras dos federaciones sindicales internacionales, la UNI Global Union y la UITA, cuyos afiliados representan a otros trabajadores de Crown y a los de importantes clientes.
“Nuestro esfuerzo no sólo por agrupar a varios sindicatos de Crown sino también por incorporar a sindicatos de la cadena de suministro tiene por objeto proporcionar un mayor equilibrio de fuerzas para afrontar al enorme poder de esta empresa multinacional”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL. “La arrogancia de que ha dado prueba Crown Holdings al negarse incluso a aceptar ofertas de los sindicatos mundiales para reunirse demuestra que necesitamos acciones reales y no sólo palabras.”
Ron Oswald, secretario general de la UITA, dice: “La UITA ha luchado con éxito por el reconocimiento internacional formal de cierto número de grandes empresas de alimentos y bebidas, todas las cuales reclamarían el respeto de las normas de derechos humanos de sus trabajadores. La responsabilidad de esas empresas para garantizar normas similares de derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro es igualmente evidente y, por lo tanto, no podemos permitir que un importante proveedor de envasado de esas mismas compañías de alimentos y bebidas burle las normas de derechos humanos como lo hace Crown. Estamos hombro con hombro con los miembros de la IndustriALL que luchan por sus derechos en Crown".
Christy Hoffman, secretario general adjunto de la UNI Global Union, dice: “Podemos ganar esas luchas con las empresas mundiales cuando permanecemos juntos, compartimos estrategias y coordinamos en toda la cadena de suministro. Crown no podrá mantener el trato antisindical de sus empleados en Canadá y Turquía una vez que los trabajadores de todo el mundo conocen los hechos. La UNI ha trabajado con éxito en asociación con la IndustriALL en cierto número de campañas y apoyará plenamente sus esfuerzos para reivindicar los derechos humanos de las compañeras y los compañeros en Crown Holdings".
Crown es uno de los mayores fabricantes del mundo de latas de alimentos, bebidas y aerosoles.
Entre los actos beligerantes discutidos a fondo en la reunión figuraron los siguientes:
un decenio de recortes forzados de los trabajadores sindicados en América del Norte
una huelga continua de seis meses en Canadá debido a las demandas de Crown de una escala salarial permanente más baja para los nuevos trabajadores, lo que reduciría la remuneración un 42%
la utilización de obstáculos jurídicos para demorar el pleno reconocimiento de un sindicato en Turquía
la falta de transparencia y de consulta sobre el posible cierre de plantas en Europa, en violación de la legislación de la UE.
El 5 de marzo de 2014, el Congress of Union Retirees of Canada (CURC) de 500.000 miembros ha apoyado un boicoteo de Carnival Cruises para protestar por el papel del ejecutivo jefe de Carnival, Arnold Donald, que como director de Crown Holding en Estados Unidos es responsable del conflicto laboral de seis meses en Toronto.
Ya hay planes de movilización con motivo de la junta de accionistas de Crown en Filadelfia. También están previstas otras acciones.