9 mayo, 2013El Acuerdo Marco Mundial (AMM) de la IndustriALL Global Union con el mayor minorista de prendas de vestir del mundo con sede en España, Inditex, ha entrado en una nueva fase de aplicación en Turquía mediante un proyecto piloto que agrupa a representantes de los trabajadores y de la dirección de fábricas proveedoras con sesiones de formación.
Inditex y la IndustriALL han elaborado una Guía sobre elecciones libres de representantes de los trabajadores, y un documento conceptual para un programa prototipo que cubre a los trabajadores y a los directores de las compañías proveedoras con miras a aplicar debidamente las disposiciones del AMM y el protocolo sobre la participación de los sindicatos locales.
El proyecto piloto en Turquía ha comenzado con un taller en Estambul, el 25 de abril, con la participación de unos 50 representantes de los trabajadores y de la dirección de cuatro fábricas que suministran a Inditex, así como dirigentes de la IndustriALL y sus dos afiliados turcos, DISK/Tekstil and Deri-Is. En las fábricas de que se trata se eligió ya a representantes de los trabajadores en reuniones en el ayuntamiento, donde se explicó el acuerdo marco mundial insistiendo particularmente en los derechos y libertades fundamentales.
Se comenzó con una reunión conjunta, a fin de que todos los participantes conocieran la finalidad del proyecto, y luego se organizaron dos reuniones separadas: una con los representantes de los trabajadores elegidos y otra con los directores. Finalmente se convocó de nuevo a los dos grupos en una reunión común, para compartir las conclusiones y enmarcar el trabajo futuro en el AMM.
En las dos reuniones paralelas, oradores de universidades, sindicatos y organizaciones de empleadores discutieron concretamente sobre la legislación laboral turca, individual y colectiva, los convenios de la OIT y los principales ejes del Acuerdo Marco. Un animado debate en la reunión de los trabajadores se centró en las circunstancias particulares, con miras a hallar los medios de abordar los problemas mediante el diálogo, la organización sindical y la negociación colectiva. La mayoría de los participantes dijeron que era la primera vez que intervenían en una discusión franca sobre sus condiciones de vida y de trabajo, con la esperanza de una mejora. Los debates en la reunión de los directores se centraron en la cultura empresarial del país, enfoques sobre la responsabilidad social de las empresas y el trabajo con sindicatos en un espíritu de diálogo.
Al final, el seminario de representantes de los trabajadores y de la dirección de las fábricas proveedoras constituyó un gran avance en la creación de una sólida base para el diálogo social, en el espíritu del AMM. Como primera experiencia con su carácter experimental, el seminario llegó a conclusiones sobre la preparación de un documento básico que sirva esencialmente para trabajar sobre la nueva aplicación del AMM, y para preparar futuras aplicaciones de este método de trabajo.
El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, que asistió al seminario, comentó: “Con esta primera experiencia, ahora estamos mucho más convencidos de que nuestro Acuerdo Marco Mundial seguirá desempeñando una importante función en las relaciones laborales en el sector de la confección. Deseamos realmente que nuestra labor conjunta con Inditex sea un buen modelo para el resto del sector en todo el mundo.”
El proyecto en Turquía continuará en otras fábricas proveedoras de Inditex, con la participación de otros afiliados a la IndustriALL en el sector, Teksif y Öz İplik-İş.