1 diciembre, 2014Un nuevo estudio realizado en los EE.UU. ha demostrado recientemente que, en comparación con el pasado, para los mismos puestos de trabajo, los salarios de los trabajadores manufactureros están significativamente más bajos. Este estudio en cuestión fue realizado por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP) de EE.UU., que cuenta con el apoyo de los sindicatos estadounidenses,
En general, los salarios efectivos de los trabajadores manufactureros cayeron en un 4,4% entre 2003 y 2013, casi tres veces más rápidamente que para los trabajadores en su conjunto, lo que contradice la creencia, todavía muy extendida en los EE.UU., que el trabajo en el sector manufacturero constituye un buen empleo.
Está aumentando el número de puestos de trabajo en la manufactura, debido a la creación de más de 700 mil nuevos empleos desde 2010, después de haberse perdido más de seis millones de puestos de trabajo en este sector entre 2000 y 2010. Sin embargo, éstos no son puestos de trabajo seguros, con salarios decentes, por los cuales los sindicatos estadounidenses han luchado para el sector de la manufactura. Según el citado estudio de NELP, una de las causas más importantes de la reducción de los sueldos se debe al uso de trabajadores temporales. En el primer semestre de 2014, las agencias de empleo temporal suministraron uno de cada siete trabajadores para la fabricación de componentes de automóviles. Además, entre 2003 y 2013 los salarios medios de estos trabajadores fueron rebajados de $18,35 a $15,83 por hora. A veces, los trabajadores temporales ganan solamente $7,50 por hora, y por lo general no reciben atención médica ni otros beneficios, lo que repercute fuertemente en los salarios de los trabajadores de planta.
El estudio mencionado señala lo siguiente: "Aunque el sector manufacturero ha crecido en los últimos años, los sueldos se han rebajado y los puestos de trabajo son cada vez más temporales. Por otra parte, las prestaciones sociales que se habían prometido todavía no se han cumplido”.
El informe señala que un aumento de la subcontratación de mano de obra temporal ha contribuido al crecimiento del número de vacantes en el sector de la manufactura. Empresas como General Electric, Lenovo, Ford, GM y Caterpillar han trasladado sus operaciones nuevamente a los EE.UU., a medida que se estrecha la diferencia del costo de la mano de obra estadounidense y el de otros países en la cadena de suministro. El informe señala que, aunque es bienvenida la noticia de un aumento de puestos de trabajo, se está empeorando la calidad de esos empleos. Los puestos de trabajo que se están creando en el sector automotriz son inferiores a los que se habían eliminado anteriormente.
El estudio concluye diciendo: “En la actualidad, los trabajadores que buscan empleo en el sector de la manufactura, especialmente en una planta automotriz, encuentran que cada vez se hace más común que los únicos trabajos disponibles son los que ofrecen agencias de empleo, que, en comparación con contrataciones directas de personal de planta, pagan salarios más bajos y ofrecen menos prestaciones sociales y pocas oportunidades para lograr un puesto permanente".