27 marzo, 2017El sindicato nº1 de Minera Escondida, Chile decidió finalizar la huelga de 42 días tras no alcanzar un acuerdo con la empresa respecto al contrato colectivo. Los trabajadores recurrieron a un artículo de la ley que les permite mantener su antiguo contrato por otros 18 meses
A lo largo de la huelga más larga y más costosa de la minería privada en Chile, Minera Escondida –controlada por la australiana BHP Billiton- mantuvo una actitud inflexible respecto a los principales reclamos de los trabajadores: mantener los beneficios del último convenio colectivo, respetar los tiempos de descanso e incluir a nuevos trabajadores en los beneficios obtenidos en pasadas negociaciones.
La empresa informó que su postura definitiva era hacer diferencias de remuneraciones y beneficios para los trabajadores nuevos, a fin de abaratar el costo de la mano de obra futura.
Al no llegar a un acuerdo, el sindicato finalizó la mesa negociadora y ejerció la facultad prevista en el artículo 369 del Código del Trabajo. Con esta modalidad, los trabajadores no recibirán bono de cierre de contrato ni reajuste durante18 meses.
Sin embargo, cuando regresen a la mesa de negociación en junio del 2018, ya habrá entrado en vigencia la reforma laboral que establece la “regla del piso mínimo”. Con dicha modificación, BHP no podrá ofrecerle a los trabajadores menos beneficios que los detallados en el contrato anterior.
“Hemos resguardado así el futuro de las nuevas generaciones de trabajadores de esta empresa”
dijo al respecto en Sindicato en un comunicado oficial.
Muchas afiliadas de IndustriALL expresaron su solidaridad con los trabajadores de Escondida a lo largo de la huelga.