Sindicatos de México analizan herramientas internacionales para defender sus derechos

Los y las dirigentes sindicales participaron en un seminario que es parte del proyecto de potenciación sindical de IndustriALL y UnionToUnion en América Latina, el cual apoyan las afiliadas de IndustriALL en Suecia, IF Metall y Unionen. Tanto IndustriALL como el Centro de investigación laboral y asesoría sindical de México (CILAS) ejecutan las actividades que lo comprenden.  

Durante este encuentro, la oficial de proyectos y derechos de IndustriALL, Suzanna Miller, y la abogada Patricia Juan Pineda expusieron sobre cómo los sindicatos pueden construir nuevas estrategias para la defensa de los derechos humanos y sindicales, a partir de las diversas herramientas internacionales que existen.

La representante de la Coalición de ex trabajadores y trabajadoras de la industria electrónica nacional (CETIEN), Mery Jain Peñaloza dijo:

“Muchas empresas tienen el distintivo de ser socialmente responsables, pero sabemos que en verdad tratan de evadir las responsabilidades que tienen con sus trabajadores. Es importante conocer estas herramientas internacionales para saber cómo actuar cuando hay violaciones en nuestros centros de trabajo y poder defendernos.”

Los trabajadores se capacitaron sobre los documentos e instrumentos que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) elabora, los cuales pueden ayudan a los sindicatos a sustentar y proteger los derechos humanos laborales.

Además, profundizaron sobre los Convenios fundamentales y el rol especifico de la Organización internacional del trabajo (OIT), como la única organización tripartita donde se reúnen los sindicatos, los gobiernos y las empresas. Señalaron la importancia del Comité de Libertad Sindical, así como de la Conferencia internacional del trabajo (CIT) y del Comité de Aplicación de Normas, donde los sindicatos pueden reportar los casos de incumplimiento de los Convenios internacionales por parte de los gobiernos.

También se mencionaron otros mecanismos e instrumentos internacionales que los sindicatos pueden utilizar, tales como las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Acuerdos marco globales (AMG) que firma IndustriALL, donde se establece que la empresa debe respetar los derechos sindicales de los trabajadores en cualquier país del mundo. Además, hablaron sobre el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual dispone de un capítulo laboral y otro sobre solución de controversias que permiten que se denuncien casos de violaciones a los derechos laborales.  

Sergio Contreras de la organización Generando Movimiento explicó el conflicto que actualmente tienen en la planta de General Motors en Silao. Habló sobre la lucha de los trabajadores para firmar un convenio colectivo con un sindicato “independiente, libre y digno”. Los trabajadores presentaron un recurso de inconformidad ante el gobierno de México y simultáneamente activaron el “Mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas” (MLRR) que forma parte del T-MEC.

De acuerdo a esta disposición, Estados Unidos y Canadá pueden suspender el tratamiento arancelario preferencial, suspender la liquidación y/o bloquear la entrada de bienes desde instalaciones que no se conformen a los lineamientos salariales en tan sólo 120 días después de iniciar el proceso de disputa.        

Finalmente, los participantes debatieron sobre otras situaciones donde sus sindicatos actuaron ante alguna instancia internacional, los efectos que tuvo en su sindicato y destacaron que los ayudó a resolver su conflictividad.

Suzanna Miller concluyó:

“Para todos los y las trabajadorxs es fundamental aprender que no están solos en sus lugares de trabajo, a la merced de los empleadores y de los sindicatos charros.

Están amparados por instrumentos internacionales y forman parte de nuestras redes de sindicatos de trabajadorxs que comparten sus anhelos de libertad sindical y luchan por una vida y un trabajo dignos para todxs.”