En la foto, el Comité Directivo de TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, en reunión realizada los días 6 al 7 de abril de 2016 en Fuchu City, Tokio, Japón, con la participación de 41 delegados en representación de 15 sindicatos de Francia, India, Indonesia, Japón, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.

En la foto, el Comité Directivo de TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, en reunión realizada los días 6 al 7 de abril de 2016 en Fuchu City, Tokio, Japón, con la participación de 41 delegados en representación de 15 sindicatos de Francia, India, Indonesia, Japón, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.

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Sindicatos del sector TIC, electricidad y electrónica, abordan los retos de "Industria 4.0"

18.04.2016

En reciente reunión del Comité Directivo de TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, realizada los días 6 al 7 de abril en Fuchu City, Tokio, Japón, los sindicatos señalaron que se requiere de políticas industriales fuertes y sostenibles para hacer frente a los retos de Industria 4.0.

Participaron en esta reunión 41 delegados en representación de 15 sindicatos de Francia, India, Indonesia, Japón, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.

Los temas clave tratados en la reunión fueron los siguientes:

·   Tendencias mundiales y actividades sectoriales en la industria de TIC, electricidad y electrónica

·   Sindicalización y desarrollo del poder sindical

·   La lucha contra el trabajo precario y desarrollo de una estrategia para las cadenas de suministro

·   Crear y desarrollar redes sindicales

·   El futuro de la fabricación y promoción del empleo sostenible

·   Plan de Seguimiento y actividades futuras

En el sector de TIC, electricidad y electrónica, 11 de las 20 principales empresas multinacionales cuyas operaciones comerciales se están expandiendo rápidamente en todo el mundo son de países donde no se respetan la libertad de sindicación (Convenio N° 87 de la OIT) ni el derecho a negociación colectiva (Convenio N° 98). En estas empresas, la presencia sindical es muy baja o no existe, lo que reduce la capacidad de los trabajadores para hacer frente a la administración patronal. Esta es una de las razones por las que continúa aumentando en todo el mundo el número de trabajadores no sindicalizados en este sector, y el trabajo precario se extiende en el complejo sistema de cadenas de suministro.

El sector también enfrenta grandes desafíos como la reorganización del sector y la fabricación futura. En este sector, el auge de las fusiones y adquisiciones de empresas y una nueva revolución industrial, también conocida como Industria 4.0, están impactando enormemente en el volumen de empleo y las relaciones laborales. (Véase la 1a sección del informe de Kan Matsuzaki para IndustriALL).

Shoji Arino, copresidente del sector, insistió en lo siguiente:

“Tenemos que intensificar las actividades que obligan a las empresas multinacionales a garantizar el respeto de los derechos sindicales y condiciones de trabajo decente en toda la cadena de suministro. Al mismo tiempo, se requiere de políticas industriales fuertes y sostenibles para hacer frente a los retos de Industria 4.0. Debemos promover actividades de solidaridad entre los países desarrollados y en vías de desarrollo para lograr sostenibilidad del empleo y del medio ambiente para el futuro de la fabricación”.

Por su parte, Prihanani Boenadi, el otro copresidente del sector, señaló:

“Estamos pasando por una época de enorme competencia global, tanto en el mercado de trabajo como en la tecnología industrial. El capital mundial en este sector es muy flexible, permitiendo el traslado a países que promueven salarios más bajos y la desregulación de la legislación laboral. Tenemos que desarrollar una red unificada entre nosotros, y buscar una solución para reducir el impacto negativo de estos problemas”.

Un proyecto de sindicalización de cinco años que se realiza con el apoyo de la Comisión Europea se encuentra en el tercer año de sus actividades. En 2014 y 2015, más de 1.200 sindicalistas (de los cuales un 40% son mujeres) de sindicatos afiliados a IndustriALL en Indonesia, Malasia, Filipinas, Taiwán, Tailandia y Vietnam recibieron capacitación respecto al trabajo de sindicalización. En el curso de este proyecto, aumentó la capacidad de sindicalización de los sindicatos, notándose resultados positivos, aumentándose el número de afiliados sindicales, especialmente en Indonesia, Malasia, Tailandia y Filipinas.

La salud y seguridad en el trabajo es un asunto problemático para este sector, sobre todo debido a la falta de responsabilidad corporativa de las empresas multinacionales en toda la cadena de suministro. Se informó en la reunión de un caso de linfoma en Malasia, probablemente causado por múltiples exposiciones a productos químicos durante su elaboración. El comité acordó investigar el caso y promoverá los derechos fundamentales en lo que se refiere a salud y seguridad, incluyendo pleno acceso a información sobre todos los materiales de trabajo y mecanismos justos para proteger a los trabajadores.

Los participantes también realizaron un animado debate sobre el impacto futuro de Industria 4.0. Se están desarrollando nuevas tecnologías que se van introduciendo rápidamente en los lugares de trabajo. Entre estas tecnologías figuran la digitalización de la producción con Internet de las Cosas (IoT), la impresión tridimensional, realidad virtual/aumentada, Big Data, y los Cobots (robots diseñados para cooperar en su trabajo con los seres humanos).

Se ha estimado que en Europa estas tecnologías podrían modificar la labor realizada por millones de trabajadores (posiblemente hasta un 54% de los puestos de trabajo) en los próximos años. En los debates realizados en la reunión quedó bien claro que se crearán nuevos puestos de trabajo con un alto nivel de especialización, pero que se corre el peligro de perder rápidamente aquellos empleos que no requieren muchas calificaciones y también aquellas labores que actualmente necesitan de mucha mano de obra. Los participantes llegaron a la conclusión de que los sindicatos tienen que tener una política industrial clara y firme en este sentido, desarrollando un diálogo tripartito con los gobiernos y la administración de las empresas para lograr un futuro sostenible con trabajo decente.

En base a los resultados del debate, el comité directivo acordó los puntos que se deben reforzar con el fin de dar seguimiento al plan de acción del sector que se había aprobado en la conferencia mundial del sector en 2015; entre estos puntos figuraron estrategias para las cadenas de suministro, redes sindicales, salud y seguridad en el trabajo, y políticas industriales sostenibles. (Véase la sección 6 del informe de Kan Matsuzaki para IndustriALL). 

La reunión finalizó con una visita a una planta en el Complejo Industrial de la Toshiba Corporation en Fuchu, que produce sistemas y componentes para conductores eléctricos, transporte, radiodifusión y comunicación, el agua y el medio ambiente. La delegación se reunió con dirigentes sindicales locales y con la administración de la empresa. Los delegados también visitaron el Hydrogen Energy Research & Development Centre,  donde pudieron informarse acerca del sistema de pilas de combustible de hidrógeno sin emisiones de dióxido de carbono, considerado como el más avanzado sistema de energía limpia.