Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls

10.02.2015

Lesotho Johnson Controls ha despedido de forma improcedente a 50 trabajadores a finales de enero de 2015, todos ellos miembros del afiliado a la IndustriALL Global Union la National Union of Textile (Nutex), lo que suscita preocupaciones de violación de los derechos sindicales y laborales.

Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislación de Lesotho requiere la firma de un contrato con el trabajador en el que se estipule el período de prueba, que no puede exceder de cuatro meses. Ninguno de los trabajadores despedidos tenía contrato con Johnson Controls y algunos habían trabajado para la empresa más de cuatro años.

Los despidos se produjeron después de que la Nutex presentara demandas a la empresa y estaba a la espera de iniciar negociaciones para garantizar el reconocimiento del sindicato, así como aumentos salariales y otras prestaciones. Los operadores de máquinas de la empresa ganan sólo unos 100 USD mensuales, en tanto que los trabajadores de control de la calidad ganan más del doble.

“Los trabajadores consideran que no debe haber una diferencia tan enorme entre las dos categorías de trabajadores”, dice Solong Senohe, secretario general de la Nutex. “Los operadores de máquinas ganan incluso menos que el salario de subsistencia en Lesotho y, sin embargo, sin ellos no hay ningún producto, por lo que merecen al menos un salario digno.”

Johnson Controls emplea a unos 600 trabajadores en Lesotho y unos 350 son miembros sindicales. A Senohe le preocupa que los despidos puedan ser una tentativa para que el sindicato no represente al 50 por ciento más 1 de los trabajadores, que es el porcentaje necesario para el reconocimiento. En todo caso, los despidos pueden intimidar a los otros trabajadores para que renuncien a sus demandas.

La IndustriALL ha escrito a la dirección de Lesotho y ha instado a la empresa a readmitir inmediatamente a los trabajadores despedidos, a reconocer a la Nutex y a negociar con el sindicato para abordar las demandas de los trabajadores. El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, ha advertido:

Otros sindicatos que organizan a los trabajadores en sus operaciones en otras partes del mundo forman parte de nuestra familia sindical global, y se puede solicitar su apoyo si los problemas siguen sin resolver en Johnson Controls en Lesotho.

Además, el secretario general del afiliado a la IndustriALL la National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), Irvin Jim, también ha enviado una carta a la empresa señalando a su atención los acuerdos globales de la IndustriALL con varias empresas automovilísticas que se abastecen de Johnson Controls y que se han comprometido a trabajar con los proveedores y a respetar prácticas laborales justas.

"La conducta de Johnson Controls en Lesotho viola claramente los principios que hemos acordado y no queremos que haya un punto del orden de día sobre ustedes en nuestras reuniones internacionales de este año para debatir la aplicación de los acuerdos”, dice Jim. "En caso de que este asunto no se resuelva amistosamente no tendremos más opción que organizar una campaña internacional contra Johnson Controls. Estamos informando a nuestros miembros en Johnson Controls Sudáfrica y las empresas a las que proveen aquí sobre la situación en Lesotho."