Seccional local 42 del UAW, con nuestro Secretario General Jyrki Raina

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UAW y Volkswagen dan un paso adelante para lograr reconocimiento del sindicato

13.11.2014

Después de una campaña de varios años para lograr la sindicalización de la fuerza de trabajo en la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, el UAW ha logrado el apoyo de la mayoría de los trabajadores de esa planta. Ahora, la compañía ha abierto un diálogo formal con el sindicato.

En efecto, el 12 de noviembre, Volkswagen dio a conocer una nueva política por la cual señala, entre otros puntos, que, con tal de que cuente con el apoyo de más del 45% de los trabajadores, un sindicato podrá reunirse, una vez cada dos semanas, con el comité ejecutivo de la VW Chattanooga.

El sindicato United Autoworkers (UAW) y el IG Metall de Alemania acogieron con agrado esta noticia considerada como un importante progreso, pero quieren avanzar aún más. Gary Casteel, Secretario-Tesorero del UAW, refiriéndose a este avance, declaró lo siguiente:

"En las primeras conversaciones que se van a realizar, vamos a recordar al comité ejecutivo de la empresa los compromisos mutuamente acordados en Alemania por Volkswagen y el UAW en la primavera de este año. Entre esos compromisos figura el siguiente: Que Volkswagen reconocerá al UAW como representante de nuestros miembros. Creemos que Volkswagen estableció este compromiso de buena fe y creemos que la empresa va a cumplir con lo prometido. Además, vamos a entregar a la administración de la planta de Chattanooga la carta de intención de septiembre, en la que el prestigioso e influyente Comité de Empresa del Grupo Mundial Volkswagen manifiesta su deseo de que la planta de Chattanooga sea una 'fábrica que cuente con representación del UAW'".

Por su parte, Detlef Wetzel, Presidente de IG Metall, señaló:

"Creemos que VW actuará de acuerdo a su verdadero carácter, aceptando al UAW como su interlocutor en la negociación colectiva, una vez que el UAW demuestre que representa a la mayoría de los trabajadores."

Sin embargo, esta política, dada a conocer por VW el miércoles pasado, no es perfecta, ya que da la posibilidad para que más de un sindicato pueda representar a los trabajadores y actuar como interlocutor en las negociaciones con la compañía. Existe un pequeño sindicato amarillo en la planta.

La seccional local 42 del UAW se estableció en julio para sindicalizar y representar a los trabajadores en la planta de VW en Chattanooga. Durante toda su campaña, el sindicato ha contado con el apoyo de IG Metall, del Comité de Empresa Mundial de VW, y de IndustriALL Global Union.

La planta de Chattanooga es la única fábrica de VW en el mundo que no cuenta con representación de sus trabajadores. La seccional local 42, bajo la dirigencia del recién elegido Presidente Mike Cantrell y de su Vicepresidente, Steve Cochran, participará en el Comité de Empresa Mundial de VW. Hasta ahora había sido la única planta que no contaba con representación en dicho organismo mundial, donde los trabajadores y la administración se reúnen con regularidad para determinar la política corporativa.

La influencia externa de grupos de presión antisindicales bien financiados hace imposible realizar elecciones libres y justas en el lugar de trabajo de VW en Chattanooga. Por esa razón el sindicato ha adoptado una estrategia de sindicalización diferente para empoderar a los trabajadores de tal manera que éstos puedan hacer valer su punto de vista y contar con una estructura de relaciones laborales en su lugar de trabajo.

Al trabajar con el UAW, respetando las normas internacionales del trabajo, y resistiendo la presión ejercida por políticos antisindicales y otros grupos en el sur de Estados Unidos, la Volkswagen está dando ejemplo a todo el sector. También el UAW, bajo un ambiente hostil, hace campaña para sindicalizar a los trabajadores de la Mercedes-Benz en Alabama, y de Nissan en Mississippi.