24 junio, 2021En un caso que incentivará a los sindicatos a hacer campaña por la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, el Tribunal Superior de Malawi falló recientemente a favor de una indemnización por acoso sexual y violencia de género en el ámbito laboral.
Tamara Kabowa, que fue acosada sexualmente por su supervisor general, Joaquim Carvalho, demandó con éxito a su empleador, Mota Engil Engenharia Construcao Africa, por daños y perjuicios. Según lo informado al tribunal, Carvalho había acariciado a Kabowa a la fuerza e intentado desnudarla usando una “navaja para romper sus pantalones”. Carvalho renunció y abandonó Malawi antes de que el caso se presentara en tribunales.
El tribunal dictaminó que Kabowa debía ser indemnizada por su empleador, Mota Engil, la parte demandada en el caso, por “daños y perjuicios agravados y ejemplares por el daño a su dignidad como mujer y el trauma emocional y psicológico, entre otros, derivado de la negligencia de la demandada para frenar el abuso sexual a manos de uno de sus empleados, que era su superior”.
Además, el tribunal dictaminó que Mota Engil “incumplió su deber como empleador en virtud del artículo 13 de la Ley de salud, seguridad y bienestar laboral de garantizar un lugar de trabajo seguro”.
Los afiliados de IndustriALL en Malawi acogen con entusiasmo el firme enfoque que los tribunales están adoptando para combatir la violencia sexual y de género, así como también están participando en campañas a favor de la ratificación del C190 en el marco del Programa de Trabajo Decente en Malawi II. Los afiliados también están llevando a cabo campañas como miembros del Congreso de Sindicatos de Malawi y con organizaciones de la sociedad civil a favor de la incorporación de la perspectiva e igualdad de género. Los afiliados de IndustriALL son el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, la Ingeniería Civil y Afines (BCCEAWU), el Sindicato de Trabajadores de la Energía Química, la Minería y Afines (CEMAWU), el Sindicato de Trabajadores del Comercio, la Industria y Afines (CIAWU), el Sindicato del Personal de Escom (ESU) y el Sindicato de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección, el Cuero y los Servicios de Seguridad (TGLSSWU).
“Acogemos con entusiasmo los recientes fallos, en los que los tribunales están dictando sentencias y penas más firmes para los autores de violencia sexual y de género en el trabajo”,
expresó William Mnyamula, secretario general del ESU.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“Felicitamos a las mujeres que están combatiendo el acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleador tiene el deber de proteger a las trabajadoras y garantizar su seguridad. Teniendo en cuenta que los tribunales apoyan esta causa, la ratificación del Convenio 190 por parte de Malawi se convertirá en el siguiente paso necesario”.
En África Subsahariana, Namibia y Somalia han ratificado el Convenio, mientras que otros países se encuentran en diversas etapas consultivas hacia la ratificación.