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Victoria de los trabajadores en huelga de Verizon

01.06.2016

Tras una huelga de 45 días, el sindicato Communications Workers of America (CWA) y la International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) anunciaron un principio de acuerdo con la gigantesca compañía de telecomunicaciones Verizon el 29 de mayo.

El acuerdo, válido por cuatro años, se alcanzó gracias a la determinación y el coraje de unos 4.000 trabajadores que participaron en la huelga. Está previsto que los trabajadores regresen al trabajo el 1 de junio.

Según los términos del nuevo acuerdo, Verizon no externalizará más puestos de trabajo al exterior, y en cambio la compañía aumentará el número de llamadas dirigidas a centros de llamada nacionales, con lo que se crearán 1.300 nuevos empleos en los centros de llamada, incluidos 850 en la región del Atlántico Medio y 450 en el Noreste.

Verizon también aceptó abandonar las demandas iniciales de que los técnicos estén dispuestos a desplazarse a más de 1.100 kilómetros de su casa, rotando en turnos de dos meses cada vez, lo que hubiera tenido grandes repercusiones para los trabajadores y su vida familiar.

Otras ventajas del acuerdo son:

  • Aumentos salariales del 3 por ciento el primer año y del 2,5 por ciento cada año siguiente.
  • Ninguna limitación de las pensiones y tres aumentos del 1 por ciento durante el período del acuerdo.
  • Mantenimiento de las prestaciones de salud competitivas.
  • Terminología categórica sobre seguridad en el empleo.

En los comunicados de prensa del CWA y de la IBEW pueden obtenerse más detalles del acuerdo, que se someterá a la votación de los miembros para ratificarlo.