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La FEM et le groupe français du nucléaire Areva concluent un accord sur la formation et l'évolution

10 avril, 2011

La Fédération européenne des métallurgistes (FEM) et Areva, le groupe nucléaire et de service à l'industrie nucléaire basé à Paris, ont signé le 1er avril un protocole visant à promouvoir les perspectives de carrière et les compétences des salariés dans les 13 pays d'Europe où Areva a des activités.

Ce Mémorandum d'accord sur les prévisions en matière de professions et de compétences est le second protocole-cadre adopté par la FEM et Areva, le premier étant un pacte en faveur de l'égalité des chances datant de 2006, actuellement supervisé dans le cadre d'un projet de la Commission européenne.

Ce nouvel accord vise à prévoir et gérer le perfectionnement professionnel du personnel d'Areva en assurant une formation, un équilibre entre vie professionnelle et privée, une mobilité, un transfert de connaissances dans toute l'entreprise ainsi qu'en offrant un cadre de travail positif tout au long de la carrière d'une personne chez Areva.

(Voir l'annonce de la FEM et l'accord de 12 pages)

Le suivi de cet accord de trois ans sera assuré par un projet de la Commission européenne intitulé "Forecasting and Anticipating Competencies in Europe through Social Dialogue (FACES)". Le protocole annonce une évaluation annuelle qui "articulera le positionnement du salarié de telle sorte que ses qualifications et sa rémunération soient en rapport avec ses niveaux de compétence et de rendement."

L'accord précise que ces évaluations n'entreront pas en conflit avec les conventions collectives nationales en vigueur.

Il engage l'entreprise à élaborer une politique de formation qui soit en harmonie avec les besoins des travailleurs "pour à la fois préserver et renouveler les compétences afin d'avoir la meilleure évolution de carrière possible". Chacun des 35.000 salariés qu'Areva emploie en Europe aura accès à 30 heures de formation par an pouvant s'étaler sur trois ans.

Le mécanisme de vérification de l'accord consiste en un comité composé de la direction d'Areva et du comité restreint du comité d'entreprise européen; il procédera à une évaluation et en présentera les résultats chaque année à la FEM.

Areva a été créée il y a dix ans par la fusion du CEA-Industrie, de la COGEMA et de Framatome afin de regrouper les participations du gouvernement français dans plusieurs entreprises des secteurs de l'énergie nucléaire et des technologies de l'information. CEA-Industrie (Commissariat à l'Énergie Atomique) détient environ 8% du capital d'Areva. L'entreprise est présente dans 43 pays et emploie 48.000 personnes.

Areva conçoit et construit des réacteurs nucléaires et des composants pour centrales nucléaires; elle fournit aussi du combustible nucléaire, a des activités d'ingénierie et assure la maintenance et l'inspection d'installations nucléaires.