4 avril, 2012Après la publication le 29 mars du rapport de Fair Labour Association (FLA), Apple admet finalement les problèmes concernant sa chaîne d'approvisionnement, mais le fait d'identifier les problèmes ne constitue qu'une première étape, et Apple doit compter sur les salariés eux-mêmes pour contrôler les conditions de travail dans la fabrication de ses produits, et non pas laisser cette tâche aux seuls contrôleurs.
CHINE/MONDE: Après une enquête chez Foxconn à Shenzhen et Chengdu, Fair Labour Association (FLA) a publié son rapport le 29 mars 2012, dans lequel elle attire l'attention sur des problèmes à résoudre d'urgence chez Foxconn. La directrice de la FIOM pour l'électronique, Jenny Holdcroft, a fait le commentaire suivant vendredi 30 mars 2012 sur la chaîne World News de la BBC lors de la publication du rapport de la FLA.
"Des améliorations significatives à long terme ne pourront pas être obtenues tant que les salariés eux-mêmes ne seront pas en mesure de négocier une convention collective qui prenne en ligne de compte toutes les infractions aux droits", a déclaré Jenny, "un simple contrôle ne sera jamais suffisant. La FLA a exercé jusqu'à maintenant un contrôle dans trois usines sur les treize que possède Foxconn en Chine, et 156 entreprises fournissent des pièces et composants à Apple".
Le rapport de la FLA a signalé plusieurs questions urgentes chez Foxconn, concernant notamment le temps de travail, la santé et la sécurité, les relations industrielles, la rémunération et les stagiaires. Foxconn est connu pour la dureté de ses méthodes de travail, qui est l'un des facteurs qui ont déclenché la vague de suicides en 2010. Le rapport a fait preuve de retenue en ne signalant pas la dureté des méthodes de travail et les pressions dans le travail; et la question des infractions flagrantes concernant l'obligation de garder le statut de stagiaire n'a pas été abordée du tout.
L'identification des problèmes chez Foxconn ne sera jamais suffisante, et tout espoir d'améliorer les conditions de la main-d'œuvre ne dépendra pas du travail réalisé par des contrôleurs, mais de la capacité des salariés eux-mêmes à contrôler le respect de leurs droits dans le travail, et de forcer à y remédier quand ce n'est pas le cas.
Le rapport de la FLA donne l'assurance que Apple et Foxconn remettront à tous les salariés une copie de la convention collective, mais ce n'est pas suffisant. Les travailleurs et travailleuses doivent être en mesure d'établir un calendrier de négociation avec l'employeur, qui mène à une convention collective couvrant tous les aspects du travail, notamment les salaires et le temps de travail, les heures supplémentaires, la santé et la sécurité.