22 mars, 2012Le Comité directeur du réseau Caterpillar de la FIOM s'est réuni en Belgique peu de temps après la fermeture de l'usine EMD au Canada et a adopté un programme de travail
Belgique : Le Comité directeur du réseau Caterpillar de la FIOM s'est réuni au Centre Elewijt près de Bruxelles les 20 et 21 mars 2012. Etabli formellement en 2011 à Chicago, ce Comité est composé de responsables syndicaux d'Allemagne, d'Australie, de Belgique, du Brésil, de la France, du Japon, du Royaume-Uni et des Etats-Unis. Pour la première fois, des délégués du syndicat Caterpillar en Inde, du TCA du Canada et de l'USW qui représente les salariés de Bucyrus dans le Wisconsin aux USA ont également participé à cette rencontre. L'année dernière Caterpillar a pris le contrôle de Bucyrus International, fabricant d'équipement minier de surface et souterrain.
La réunion a eu lieu quelques semaines après la fermeture brutale de l'usine de locomotives EMD de Caterpillar en Ontario au Canada qui a mis à la rue 465 travailleurs. L'un des représentants du TCA a déclaré « Cette lutte a été un signal d'alarme pour beaucoup. Le soutien que les travailleurs ont reçu de la part de groupes sociaux, d'hommes politiques et de syndicats de par le monde est sans précédent. Pour autant la lutte n'est pas terminée, le TCA exige que des changements soient apportés à la législation du travail au Canada et aux règles régissant les investissements étrangers pour mieux protéger les travailleurs contre les pratiques abusives des entreprises ».
Au cours de la rencontre les délégués ont examiné les résultats de deux études réalisées par le réseau sous la coordination de la FIOM -- l'une sur la formation et le développement des compétences et l'autre sur la santé et la sécurité au travail sur les sites de Caterpillar dans le monde. Ces deux enquêtes ont révélé qu'il y avait des différences majeures entre les pays et un besoin d'harmonisation vers le haut -- tant en matière de formation qu'en ce qui concerne les normes de santé et sécurité. Des discussions ont également eu lieu sur les conditions de travail chez les sous-traitants de Caterpillar qui ont montré l'importance d'étendre le réseau aux salariés des sous-traitants ainsi que des concessionnaires et fournisseurs des services d'ingénierie de Caterpillar.
A l'issue des débats, le Comité directeur a décidé de :
- Elargir encore davantage et renforcer le réseau en établissant des liens avec les salariés de Bucyrus dans le monde et ceux de Motoren-Werke-Mannheim --MWM que Caterpillar a également racheté en 2011 ;
- Suivre de près les évolutions concernant les négociations collectives dans les différents établissements de Caterpillar et en informer le réseau ;
- Apporter le soutien du réseau aux travailleurs de Caterpillar en cas de besoin et promouvoir l'échange régulier d'information entre les réunions;
- Mener une étude sur le statut d'emploi des salariés sur les différents sites de l'entreprise dans le cadre de la campagne de la FIOM contre le travail précaire ;
- Effectuer une recherche sur les lieux d'implantation de Caterpillar en Asie ;
- Réaliser une cartographie des activités de Caterpillar à travers le monde en incluant les concessionnaires et les fournisseurs de services d'ingénierie;
- Solliciter l'ouverture d'un dialogue constructif avec la direction de Caterpillar pour discuter de questions d'intérêt mutuel.
Dennis Williams, le président du réseau, a conclu la réunion en disant « Le réseau mondial se renforce. Avec la participation de syndicats de plus en plus de pays nous pourrons améliorer les conditions de travail pour tous les salariés dans le monde. Caterpillar ne peut pas continuer à ignorer l'unité mondiale de ses salariés qui s'exprime au travers de ce réseau ».
Le Comité directeur se réunira à nouveau au printemps 2013 pour évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de ces objectifs et prendre d'autres mesures pour renforcer le réseau.
Les syndicats belges affiliés à la FIOM ont accueilli cette réunion qui a en outre bénéficié du soutien de la Fondation Friedrich Ebert.