10 mars, 2012Un nouveau rapport de la CSI révèle que l'écart salarial moyen de 18 pour cent est resté inchangé pendant 10 ans. Les travailleuses dans le secteur de la fabrication industrielle font face, en moyenne, au quatrième plus grand écart salarial entre femmes et hommes.
MONDE: Un nouveau rapport de la Confédération syndicale internationale¬¬ (CSI) révèle que dans le monde, les femmes gagnent en moyenne 18 pour cent de moins que leurs collègues masculins. Le rapport a également trouvé que les travailleuses dans la fabrication industrielle ont en moyenne le quatrième plus grand écart salarial entre femmes et hommes, associé à un salaire moyen relativement faible (10ème sur 15 industries).
Le rapport "Figé dans le temps: depuis dix ans, l'écart salarial entre hommes et femmes reste identique" publié la veille de la Journée internationale des femmes, examine le salaire des femmes dans 43 pays, deux fois plus que dans les dernières études.
"Au cours de la dernière décennie, nous avons remarqué que les salaires des femmes se heurtaient à un obstacle. L'écart salarial reste figé dans le temps presque partout. L'Asie est le continent où l'écart salarial entre femmes et hommes est le plus grand et où aucun progrès n'a été réalisé depuis une dizaine d'années pour combler cet écart", a déclaré Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI.
Pour la première fois, les chercheurs ont classé les industries au plan international en analysant les différences salariales dans 15 secteurs et 15 pays sur quatre continents, de la construction aux employés de maison.
"Les secteurs où le taux de syndicalisation est plus élevé comme le secteur public tendent à avoir les écarts salariaux les plus faibles. On trouve les écarts les plus grands dans les secteurs où le taux de syndicalisation et les salaires sont les plus faibles, comme dans le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration, ainsi que dans l'agriculture. Une partie du problème réside dans le fait que de nombreux travailleurs et travailleuses ne reçoivent pas un salaire minimum décent", affirme Sharan Burrow.
Commentant les conclusions du rapport, Jyrki Raina, secrétaire général de la FIOM, a déclaré: "L'une des principales raisons pour laquelle nous soutenons la nécessité d'améliorer la représentation des femmes dans les structures syndicales est de s'assurer que les syndicats prennent en ligne de compte les questions auxquelles les femmes font face sur le lieu de travail, comme l'écart salarial entre femmes et hommes. Cette étude montre clairement que les syndicats dans les secteurs de la fabrication industrielle doivent examiner de plus près cette question, et s'attaquer à cet écart salarial dans le cadre de nos stratégies de négociation collective".
Le rapport forme la troisième étude sur l'écart salarial entre femmes et hommes réalisée par la CSI, et fait suite aux études publiées en 2008 et 2009. Le rapport "Figé dans le temps: depuis dix ans, l'écart salarial entre hommes et femmes reste identique" se trouve ici: http://www.ituc-csi.org/frozen-in-time-gender-pay-gap.html.