5 décembre, 2013Au Bangladesh, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord ainsi que chez Rio Tinto, IndustriALL Global Union mène la lutte aux côtés des travailleurs pour le respect et la dignité.
Jyrki Raina, IndustriALL Secrétaire Général
Nous sommes déterminés à faire tout ce qu’il faut pour provoquer un changement en profondeur au Bangladesh.
Lutte pour la dignité
Au Bangladesh, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord ainsi que chez Rio Tinto, IndustriALL Global Union mène la lutte aux côtés des travailleurs pour le respect et la dignité.
En avril, le bâtiment Rana Plaza, haut de huit étage, s’est effondré près de Dacca au Bangladesh, tuant 1.129 travailleurs et travailleuses de la confection. Cet homicide industriel a précipité les négociations sur un Accord contraignant portant sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh, avec à leur tête IndustriALL et son organisation sœur UNI.
Après les premières signatures apposées par H&M, Inditex et C&A, plus de 100 marques et détaillants de premier plan du monde entier ont signé cet Accord historique qui va permettre de rendre l’industrie du vêtement bangladaise sûre et soutenable par le biais d’un projet sur cinq ans.
Les entreprises participantes se sont engagées en faveur d’inspections exhaustives, de la mise à disposition de moyens pour les aménagements des usines dangereuses ainsi que pour la formation des cadres et des travailleurs.
La route sera longue et semée d’embûches, comme le montrent les problèmes dans les usines qui ont déjà été identifiées comme étant dangereuses. Beaucoup de décisions difficiles et impopulaires nous attendent.
Mais nous devons en finir avec ces usines meurtrières qui fabriquent des T-shirts bon marché pour les consommateurs occidentaux. En fait, nous espérons que les négociations en cours sur les indemnités compensatoires pour Rana Plaza, Tazreen Fashions et Aswad puissent être les dernières.
IndustriALL va également continuer à mettre la pression pour élever le salaire mensuel minimum de 38 US$ vers un salaire viable, insister pour une réforme de la législation du travail conforme aux normes de l’OIT et lancer un grand projet de syndicalisation en collaboration avec nos partenaires. Nous sommes déterminés à faire tout ce qu’il faut pour provoquer un changement en profondeur au Bangladesh.
Dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), IndustriALL soutient l’avènement et la croissance de syndicats libres et indépendants. Dans ce numéro de Global Worker, nous vous expliquons comment.
En janvier 2011, le peuple tunisien a renversé le régime du président Ben-Ali dans un soulèvement qui a marqué le début du Printemps Arabe. De l’agitation, des révolutions et mêmes des guerres s’en sont suivies dans différents pays de la région.
Ces peuples en avaient clairement assez de la pauvreté, du chômage, de l’injustice sociale, de l’absence de démocratie et de perspectives de vie meilleure. Ils étaient en colère et sont descendus dans les rues pour exiger du changement.
Aujourd’hui, plus de deux ans après ce Printemps Arabe, nous avons vu des changements dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), mais aussi de profondes frustrations et désillusions parmi ces peuples en raison de leurs grandes attentes et des promesses brisées. La dictature n’est pas automatiquement suivie de la démocratie. Dans un certain nombre de pays, la liberté d’association est menacée.
IndustriALL agit dès lors très concrètement pour sauvegarder les droits syndicaux et aider les syndicats indépendants à acquérir une capacité à croître, en Egypte, en Irak, en Tunisie et ailleurs encore dans la région.
Dans ce numéro de Global Worker, nous dénonçons les violations des droits de la personne et des droits syndicaux du géant minier Rio Tinto. IndustriALL bâti un contre-pouvoir par le biais d’un réseau syndical international pour forcer l’entreprise à respecter ses travailleurs. La lutte pour la dignité de par le monde n’a pas de fin.
Jyrki Raina
Secrétaire général