24 mai, 2016Les industries du textile, de la confection, de la chaussure et du cuir emploient 60 millions de personnes à travers la planète. Les leaders syndicaux du monde entier se sont réunis, les 22 et 23 mai, à Frankfurt, pour participer à la première conférence mondiale d’IndustriALL sur le secteur, et examiner les défis à relever et les résultats obtenus.
Cent-trente-cinq représentants de plus de 60 syndicats du textile et de la confection de 35 pays se sont rassemblés pour débattre de la syndicalisation des travailleurs, des salaires décents et de la négociation collective à l’échelle de l’ensemble du secteur.
Dans de nombreuses régions du monde, l’industrie de la confection et du textile est synonyme de bas salaires et de précarité de l’emploi. Or, depuis sa création, il y a quatre ans, IndustriALL a obtenu des résultats majeurs dans les domaines de la garantie des droits des travailleurs et de la protection de leur droit à se syndiquer.
Ainsi, l’Accord innovateur sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, négocié suite à l’effondrement du Rana Plaza, est un accord juridiquement contraignant entre les syndicats mondiaux et plus de 200 marques de mode multinationales visant à accroître la sécurité dans plus de 1 600 usines de confection.
Prenant la parole à la conférence, Rob Wayss, Directeur exécutif de l’Accord, a déclaré que celui-ci modifie le fonctionnement de l’industrie de la confection :
« Il [l’Accord] est concret et énergique. Il protège les travailleurs dans l’industrie bangladaise de la confection. A ce jour, plus de 1 600 entreprises ont été inspectées et de nombreuses mesures de sécurité essentielles ont été prises ».
« En tant que syndicats, nous avons lutté et surmonté cette tragédie, a indiqué Christina Hajagos, directeur d’IndustriALL pour le secteur du textile. « Le legs du Rana Plaza est de nous appeler à ne pas nous limiter à la responsabilité sociale des entreprises ».
Résoudre la question des capitaux mondiaux a été le fil rouge des deux jours de conférence. Lors d’une table ronde avec les leaders syndicaux et les représentants des entreprises de H&M et d’Inditex, les accords-cadre mondiaux ont été analysés comme un moyen d’accroître la solidarité syndicale mondiale.
IndustriALL a trois accords-cadre mondiaux dans le secteur, dont deux, qui protègent les droits de 3 millions de travailleurs de la confection, avec les confectionneurs les plus importants dans le monde, à savoir H&M et Inditex,.
Lors de sa présentation de la stratégie d’IndustriALL en matière de salaires décents, laquelle vise à implanter, dans l’industrie toute entière, la négociation collective en lien avec le pouvoir d’achat des marques de confection, Jenny Holdcroft, Directrice des politiques pour IndustriALL, a indiqué qu’un changement réel peut se produire si les marques et les syndicats collaborent.
Athit Kong, de C.CAWDU, l’affilié cambodgien d’IndustriALL, a déclaré :
« Les marques mondiales dans le domaine de la confection doivent prendre leur responsabilité pour offrir des salaires décents aux travailleurs de la confection. La négociation est essentielle dans l’industrie pour empêcher les marques de négocier des prix plus bas sur la base de baisses de salaires ».
Les témoignages de participants à la conférence ont porté sur la négociation collective, le harcèlement sur le lieu de travail, l’augmentation du travail précaire, ainsi que les conversions réussies de contrats précaires en contrats à durée indéterminé, et le renforcement du pouvoir syndical par la syndicalisation.
Les délégués ont signé une bannière appelant Hugo Boss à respecter le droit des travailleurs à se syndiquer à l’usine d’Izmir. La bannière sera remise comme symbole de solidarité aux travailleurs licenciés.
Un plan d’action, axé sur les principaux objectifs stratégiques d’IndustriALL se rapportant au secteur, a été adopté.
Athit Kong de C.CAWDU, Cambodge, et Akiko Gono de UA ZENSEN, Japon, ont été élus en tant que coprésidents pour le secteur.
« Je me réjouis à la perspective de développer des relations efficaces entre les partenaires sociaux au sein de notre secteur », a déclaré Akiko Gono.