6 декабря, 2009Представители работников, занятых на предприятиях Siemens в Европе, США, Бразилии, Индии и Китае, договариваются о международном сотрудничестве.
ГЕРМАНИЯ: 24-25 ноября в Мюнхене прошла Четвертая международная встреча профсоюзов Siemens, организованная МФМ, IG Metall и Центральным производственным советом Siemens. Впервые встреча проводилась на территории компании (в здании Siemens в районе Нойперлах), компания взяла на себя все расходы; со стороны Siemens во встрече участвовал профессор Зигфрид Руссвурм, член совета директоров.
Участие европейских профсоюзов определялось в соответствии с новой кластерной организацией компании. Кроме того, во встрече участвовали представители работников из США, Бразилии, Индии и Китая.
Профессор Руссвурм рассказал участникам встречи о глобальной стратегии компании как интегрированного поставщика технологий, действующего в 190 странах. Основываясь на таких глобальных тенденциях, как демографические изменения, урбанизация, изменение климата и глобальный экономический рост, Siemens сосредотачивает свои усилия на трех секторах: промышленности, энергетике и здравоохранении. ИТ- и финансовое подразделение компании имеют характер межотраслевых проектов.
В 2008 году общее число работников Siemens достигло 427 тыс., годовой оборот -- 77,3 млрд евро. 55% прибыли компания получила в Европе, странах СНГ и Африке, 26% - в Северной и Южной Америке, 21% -- в Азии. 69% работников Siemens заняты вне Германии.
Наибольший рост внутри компании дают страны БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай). Поэтому в стратегии Siemens на 2010-20 гг. эти страны играют ключевую роль.
На встрече также обсуждались структуры и стратегии существующих органов представительства работников, таких как Центральный производственный совет в Германии и Европейским совет Siemens. Участники указали на необходимость создания глобальной профсоюзной структуры в компании. Также возник вопрос о заключении Международного рамочного соглашения с Siemens; представитель руководства сообщил, что не исключает такую возможность.
Кроме того, обсуждались усилия по налаживанию взаимодействия профсоюзов на предприятиях компании в разных странах и регионах мира, а также создание информационной сети и необходимость проектов по привлечению рабочих в профсоюзы (профсоюзный охват работников Siemens, особенно за пределами Европы, оставляет желать лучшего).
Участие европейских профсоюзов определялось в соответствии с новой кластерной организацией компании. Кроме того, во встрече участвовали представители работников из США, Бразилии, Индии и Китая.
Профессор Руссвурм рассказал участникам встречи о глобальной стратегии компании как интегрированного поставщика технологий, действующего в 190 странах. Основываясь на таких глобальных тенденциях, как демографические изменения, урбанизация, изменение климата и глобальный экономический рост, Siemens сосредотачивает свои усилия на трех секторах: промышленности, энергетике и здравоохранении. ИТ- и финансовое подразделение компании имеют характер межотраслевых проектов.
В 2008 году общее число работников Siemens достигло 427 тыс., годовой оборот -- 77,3 млрд евро. 55% прибыли компания получила в Европе, странах СНГ и Африке, 26% - в Северной и Южной Америке, 21% -- в Азии. 69% работников Siemens заняты вне Германии.
Наибольший рост внутри компании дают страны БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай). Поэтому в стратегии Siemens на 2010-20 гг. эти страны играют ключевую роль.
На встрече также обсуждались структуры и стратегии существующих органов представительства работников, таких как Центральный производственный совет в Германии и Европейским совет Siemens. Участники указали на необходимость создания глобальной профсоюзной структуры в компании. Также возник вопрос о заключении Международного рамочного соглашения с Siemens; представитель руководства сообщил, что не исключает такую возможность.
Кроме того, обсуждались усилия по налаживанию взаимодействия профсоюзов на предприятиях компании в разных странах и регионах мира, а также создание информационной сети и необходимость проектов по привлечению рабочих в профсоюзы (профсоюзный охват работников Siemens, особенно за пределами Европы, оставляет желать лучшего).