Read this article in:
Русский
- English
29 июля, 201425-26 июля в г. Цахкадзор (Армения) при поддержке Международной организации труда и Глобального союза IndustriALL состоялся семинар для молодых профсоюзных активистов Республиканского отраслевого профсоюза работников промышленности Армении, являющегося членской организацией IndustriALL и объединяющего около девяти тысяч работников.
Открывая семинар, Председатель профсоюза Даниелян Гамлет Аристакесович сообщил участникам, что молодежная встреча проводится уже в четвертый раз и очень важно, чтобы это мероприятие стало традиционным, поскольку молодым членам профсоюза необходимо знакомиться с положительным опытом работы профсоюзов других стран.
Вадим Борисов, региональный представитель IndustriALL в странах СНГ, рассказал участникам об истории создания, структуре и основных направлениях деятельности IndustriALL, в частности об обучении молодежи, поскольку во всем мире идет старение профсоюзных кадров.
В семинаре приняли участие молодые председатели, заместители председателей, члены профкомов и новые члены первичных профсоюзных организаций предприятий Армении. Вел семинар профсоюзный тренер Эдуард Вохмин.
Участники семинара рассказали о деятельности своих первичных профсоюзных организаций, о стоящих перед ними проблемах и обозначили интересующие вопросы: как привлечь в профсоюз новых членов, как сделать работу профсоюза более эффективной, как избежать вмешательства директора в дела профкома и почему в западных странах профсоюзы такие сильные и влиятельные?
Ключевым на семинаре стал вопрос о том, что профсоюз может предложить работникам? Было определено, что перед тем как что-то делать, необходимо понять, что именно нужно работникам, ради чего работники будут совершать активные действия?
В ходе семинара участники работали в малых группах и рассматривали конкретные примеры, обсуждая, что они готовы были сделать и сделали, чтобы добиться нужного результата. Одним из примеров было прошедшее в начале июля 15-километровое шествие работников ЗАО «Завод Наирит», требовавших от Правительства погашения многомесячной задолженности по зарплате.
Участники семинара обсудили термин «представительство», подразумевающий согласование интересов работников с работодателем, и его отличие от защиты прав работников, когда профсоюз настаивает на соблюдении норм закона. Было подчеркнуто, что необходимо думать об интересах людей, а не только об их правах.
В процессе работы в малых группах участники учились выявлять интересы работников, а также разрабатывать механизмы продвижения этих интересов с целью оказания влияния на работодателя, и поделились своим опытом. Например, на одном из предприятий в связи с возникшими финансовыми трудностями работодатель решил уволить двух из трех работников отдела, однако работники в ответ предложили работодателю переждать трудный период, сократив на три месяца зарплату, и таким образом сохранили все три рабочих места.
В завершении семинара были рассмотрены варианты ответа на потребительские запросы работников, желающих получить выгоду от вступления в профсоюз. В качестве примеров были приведены профсоюзные скидочные карты, повышающие лояльность к профсоюзу, разные виды страхования, включая медицинское, пенсионное и от несчастных случаев на работе, микрокредитование и варианты решения жилищных вопросов работников.