4 октября, 2015На состоявшейся 29-30 сентября 2015 года встрече в Сингапуре около 60 профсоюзных лидеров и активистов из 22 стран и со всех континентов, представляющие работников компании Shell, объявили о создании глобальной профсоюзной сети, цель которой – противостоять наступлению на права трудящихся.
Встреча состоялась сразу после объявления Shell о планах по сокращению 6500 рабочих мест из-за падения цен на нефть. Падение цен привело к волне увольнений по всему промышленному производству. Аналогичные решения приняли и некоторые другие нефтедобывающие и обслуживающие компании, такие как Chevron, Halliburton, Baker Hughes, Centrica. Согласно данным, полученным из источников в промышленных кругах, в течение этого года в связи с падением цен на нефть будет сокращено 100000 рабочих мест.
Shell – транснациональная группа энергетических и нефтехимических компаний со штаб-квартирой в Гааге, Нидерланды. Материнская компания группы Shell – Royal Dutch Shell PLC – зарегистрирована в Англии и Уэльсе. Shell работает в более чем 70 стран мира и производит 3,1 млн баррелей нефтяного эквивалента в день. В компании трудятся около 90000 работников.
Участники встречи в Сингапуре проанализировали особенности нефтяной промышленности и общей ситуации в компании Shell, послушав презентацию, подготовленную представителями FNV из Нидерландов. Отрасль по-прежнему требует больших капиталовложений. Затраты на рабочую силу остаются относительно низкими. Внимание сосредоточено на основной деятельности в мировых масштабах, непрофильные виды работ передаются аутсорсинговым компаниям, предоставляющим услуги по низким ценам. Нефтяные компании стремятся получить прибыль для акционеров, но в то же время нуждаются в “лицензии на эксплуатацию”, для получения которой нужна хорошая репутация.
Во время встречи состоялась дискуссия, обмен информацией и опытом по вопросам, касающимся трудовых отношений, ситуации в профсоюзах и производственных отношений на предприятиях Shell по всему миру. Профсоюзные активисты Shell отметили, что для всех стран характерны такие общие проблемы как расширение нестандартной занятости среди “непрофильных” видов работ, проблемы и труднопреодолимые препятствия в проведении должным образом коллективных переговоров, а также отсутствие информации и консультаций. Было отмечено, что даже в Нидерландах степень охвата работников профсоюзами составляет не больше 20 процентов.
Представители Союза сталелитейщиков Северной Америки проинформировали участников встречи о борьбе с Shell во время проведения переговоров по заключению коллективного соглашения в 2015 году. Участники узнали о том, что на повестке дня стоят два вопроса: временные работники и формулировки соглашения. После провала переговоров 3000 рабочих, 10 процентов отрасли, объявили забастовку. Через несколько дней после её начала, была достигнута договоренность о контрактных работниках и о формулировках соглашения. Однако после забастовки трудовые отношения на предприятиях Shell в США остаются напряженными.
Участники встречи были возмущены, услышав рассказ пакистанских профсоюзных активистов о ситуации, сложившейся на предприятиях Shell в их стране, в частности о попытках компании уничтожить созданный профсоюз Insaf, объединяющий работников Shell, который выразил желание участвовать в выборах, чтобы представлять работников в коллективных переговорах по подписанию коллективного соглашения. Местное руководство Shell обжаловало регистрацию профсоюза, утверждая, что 300 работников не имеют права создавать профсоюз. Участники встречи единодушно одобрили декларацию солидарности с работниками в Пакистане.
Помимо создания глобальной профсоюзной сети участники обсудили и приняли план действий, который включает следующие пункты: эффективное и конструктивное функционирование профсоюзной сети работников Shell, налаживание эффективной коммуникации через электронную почту и страницу в сети Facebook и создание базы данных об условиях труда на предприятиях Shell. Сеть также изучит возможность привлечения финансовых средств для оказания международной солидарной помощи и будет стремиться осуществлять взаимодействие с руководством компании.
Участники встречи избрали Руководящий комитет для осуществления деятельности сети, в состав которого войдут представители таких стран как Нидерланды (представляющие Европу и выступающие в качестве общего координатора), Соединенные Штаты (Северная Америка), Сингапур (Азиатско-Тихоокеанский регион), Аргентина (Латинская Америка), Ирак (регион MENA) и Гана (Африка южнее Сахары).
Планируется, что вторая встреча глобальной профсоюзной сети работников Shell состоится в Нидерландах в 2016 году, также при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта (FES).
“Встреча в Сингапуре – отличное начало процесса укрепления влияния профсоюзов на предприятиях Shell по всему миру,– сказал заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан. – Пришло время работникам Shell дать отпор множеству вызовов и ухудшению условий труда”.