14 марта, 2013Верховный Суд Кореи оштрафовал экс-президента GM Daewoo, дочерней компании General Motors, за незаконное использование труда временных работников. Это решение должно стать важным прецедентом для защиты работников от эксплуатации.
Верховный суд оставил в силе решение о том, что компания GM Daewoo незаконно использовала на своих сборочных линиях труд работников, нанятых субподрядчиками. В 2010 году Верховный суд вынес постановление о незаконном применении такой практики на предприятиях Hyundai. Этому решению предшествовала напряженная кампания членской организации Глобального союза IndustriALL Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), который представляет интересы временных работников, занятых в этой отрасли промышленности. Нынешнее решение суда является следствием той крупной победы KMWU, оно устанавливает уголовную ответственность и наказание в виде штрафа.
В результате проведенного расследования Министерство труда и занятости пришло к выводу, что корейский ритейлер K-Mart также незаконно использует труд временных работников. Это решение должно предотвратить применение несправедливой трудовой практики другими компаниями во всей Южной Корее. Суд вынес определение, согласно которому оба производителя и владелец компании-партнера несут одинаковую степень ответственности.
28 февраля Верховный суд оставил в силе решение апелляционных судов. Суд постановил, что бывший президент GM Daewoo Motors Дэвид Ник Рейли, которого признали виновным в нарушении Закона о защите временных работников, должен заплатить штраф в размере 7 миллионов вон (US$6457). Еще шесть обвиняемых, представшие перед судом за такое же нарушение, как и Рейли, были приговорены к уплате штрафа в размере от 3 до 4 миллионов вон. Среди них – человек по фамилии Ким, президент компании-партнера GM Daewoo.
Временные работники получают лишь часть зарплаты постоянных работников. Они первыми попадают под увольнение и сокращение, когда экономическое положение компании ухудшается. В Корее наблюдается очень высокий уровень временной занятости. Многие временные работники наняты субподрядчиками для выполнения работ у генерального подрядчика.
Несмотря на существующий запрет на использование временных работников на сборочных линиях производителей, промышленные компании незаконно используют труд временных работников, злоупотребляя лазейками в законодательстве, через субподрядчиков. Теперь, когда Верховный суд создал прецедент для уголовного преследования владельцев бизнеса, есть надежда, что эта незаконная практика будет изменена.