29 января, 2015В соответствии с гражданской инициативой, обращенной к парламенту Финляндии, трудовые договоры с нулевым временем должны быть объявлены вне закона. Парламент Финляндии будет вынужден обсудить это предложение, если его инициаторы соберут 50000 подписей.
За инициативой стоят молодые профсоюзные активисты. “Трудовые договоры с нулевым временем и неполный рабочий день являются реальностью для многих молодых работников”, – говорит Тату Туомела, молодежный секретарь Центрального объединения профсоюзов Финляндии SAK.
Это контракты, в которых количество рабочих часов в неделю варьируется от нуля до 40. Они дают работодателям возможность нанимать работников без каких-либо гарантий занятости. Поэтому работники работают только тогда, когда это нужно работодателям, и обычно не знают заранее, сколько часов они будут работать.
Молодые активисты организовали кампанию Operaatio vakiduuni (“Стабильная занятость”), чтобы бороться против трудовых договоров с нулевым временем. Они требуют, чтобы договоры с нулевым временем были объявлены вне закона, а при неполной занятости работодатели гарантировали не менее 18 рабочих часов в неделю.
Среди других требований – увеличение срока предварительного уведомления о продолжительности рабочего времени, увеличение пособия по безработице для работников, занятых неполный рабочий день, и расширение прав заемных работников.
Гражданская инициатива является частью кампании молодых профсоюзных активистов. Для того чтобы передать законопроект на рассмотрение парламента, необходимо собрать подписи 50000 финских граждан, имеющих право участвовать в голосовании. В рамках инициативы должен быть подготовлен законопроект или предложение начать разработку законодательства, а также обоснование этого предложения. Для сбора подписей дается шесть месяцев.
Глобальный Союз IndustriALL проводит непрерывную кампанию “НЕТ заемному труду”, нацеленную на борьбу с растущей тенденцией, выраженной в замене постоянной рабочей силы на временные трудовые ресурсы, в применении частичной занятости, использовании заемной рабочей силы и привлечении работников “по вызову”.