27 сентября, 2016На заседании членских организаций IndustriALL, объединяющих работников Shell, профсоюзы высказались против нестандартной занятости и отказа компании признать права профсоюзов.
19- 20 сентября в Гааге, Нидерланды, состоялось второе заседание глобальной сети профсоюзов работников Shell. 50 представителей профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, из 18 стран мира встретились, чтобы обсудить положение работников в странах, где работает компания Shell.
На встрече были представлены результаты проведенного IndustriALL опроса, которые продемонстрировали широко распространенную практику злоупотребления нестандартной занятостью в компании Shell. Полный текст отчета можно прочитать здесь.
В течение последних десяти лет работники Shell постоянно испытывали трудности из-за непрекращающегося процесса реорганизации бизнеса. Компания перемещала производство в страны с низким уровнем заработной платы и использовала аутсорсинг. После покупки в начале этого года British Gas были уволены 10000 рабочих.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются многие работники, заключается в том, что Shell предоставляет лицензию на использование своего бренда таким компаниям как VIVO Energy, которая работает в 19 африканских странах. Подобная схема порождает непрозрачные трудовые отношения. Если работники пытаются контактировать или вести переговоры с Shell, им говорят, что они де-факто наняты другой компанией. Это позволяет Shell представлять свой бренд клиентам, не неся ответственности за рабочих.
Основная цель глобальной профсоюзной сети работников Shell, в состав которой входят все профсоюзы IndustriALL, объединяющие работников Shell во всем мире, заключается в консолидации работников для защиты и продвижения их основных трудовых прав. Работники Shell сталкиваются с серьезными препятствиями в реализации права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Известно несколько случаев, когда компания Shell и её подрядчики пытались уничтожить профсоюзы и препятствовали вступлению временных работников в профсоюзы.
Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:
“Крайне важно, чтобы Shell соблюдала свой кодекс поведения, а также национальное трудовое законодательство и основополагающие международные трудовые нормы, в том числе Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров и Руководящие принципы ОЭСР для транснациональных предприятий.
“IndustriALL полностью поддерживает призыв глобальной профсоюзной сети работников Shell к компании Shell, которая должна дать возможность всем своим работникам, а также лицам, нанятым субподрядчиками и другими лицензиатами Shell, такими как VIVO Energy в Африке и Raizen в Бразилии, свободно вступать или создавать профсоюзы, признать право профсоюзов вести переговоры по подписанию коллективных договоров, положить конец недопустимому использованию нестандартной занятости, а также обеспечить надлежащий уровень охраны здоровья и безопасности на рабочих местах”.