9 мая, 2013Международное рамочное соглашение (МРС), подписанное Глобальным профсоюзом IndustriALL с крупнейшим мировым ритейлером одежды испанской компанией Inditex, вошло в новую фазу реализации в Турции. Там в рамках пилотного проекта был организован образовательный семинар, который собрал вместе работников и представителей руководства фабрик-поставщиков компании.
Inditex и IndustriALL разработали Руководство по проведению свободных выборов представителей работников, концептуальный документ для базовой программы, которая распространяется на рабочих и представителей руководства компаний-поставщиков и нацелена на надлежащее выполнение положений МРС, а также протокол об участии местных профсоюзов.
Первым мероприятием в рамках пилотного проекта в Турции стал семинар, организованный 25 апреля в Стамбуле, в котором приняли участие около пятидесяти представителей работников и руководства четырех фабрик-поставщиков Inditex, а также лидеры IndustriALL и двух его членских организаций в Турции - DISK/Tekstil и Deri-Is. Представители работников уже были избраны на фабриках во время общих собраний, на которых участникам были разъяснены положения Международного рамочного соглашения, и основной упор сделан на фундаментальные права и свободы.
Сначала для всех участников семинара была организована совместная сессия, на которой их познакомили с целью проекта. Затем состоялись две отдельные сессии, одна – для выбранных представителей работников, другая – для руководства. В заключении было организовано совместное заседание, на котором участники двух групп поделились результатами и определили направления будущей работы в рамках МРС.
Во время двух параллельных сессий участники семинара с помощью выступающих, представителей университетов, профсоюзов и организаций работодателей, обсудили турецкое индивидуальное и коллективное трудовое законодательство, конвенции МОТ и основные положения Рамочного соглашения. Оживленная дискуссия разгорелась на сессии представителей работников. Её участники сконцентрировали основное внимание на конкретных случаях, стремясь найти пути решения проблем с помощью диалога, вовлечения работников в профсоюзы и ведения коллективных переговоров. Большинство делегатов признали, что они впервые участвуют в таком открытом обсуждении условий труда и жизни, и при этом у них появилась надежда на улучшение ситуации в будущем. Представители руководства сосредоточились на рассмотрении вопросов, касающихся бизнес-культуры в стране, подходов к корпоративной социальной ответственности и работы с профсоюзами в духе диалога.
В итоге семинар с участием представителей работников и руководства фабрик-поставщиков сделал шаг вперед в формировании прочной основы для социального диалога, соответствующего духу МРС. Учитывая, что это первый опыт, так как проект пилотный, семинар сделал выводы для подготовки базового документа, который будет по существу работать над дальнейшей реализацией МРС. Семинар также явился подготовительным этапом для применения этого метода работы в будущем.
Помощник Генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан, принимавший участие в семинаре, отметил: “Получив этот первый опыт, мы сейчас еще больше убедились в том, что наше Международное рамочное соглашение будет и впредь играть важную роль в сфере трудовых отношений в швейной промышленности. Мы действительно хотим, чтобы наша совместная работа с Inditex позиционировалась в качестве хорошего примера для остальной части отрасли во всем мире”.
Реализация проекта продолжится и на других фабриках-поставщиках Inditex в Турции. К участию в проекте будут приглашены остальные членские организации IndustriALL, действующие в этой отрасли промышленности, Teksif и Öz İplik-İş.