• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Новые руководящие принципы ОЭСР получили широкую поддержку со стороны профсоюзов, предприятий и брендов. Фото: ОЭСР/Эндрю Вилер

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен (справа)

Во время презентации новых руководящих принципов в штаб-квартире ОЭСР в Париже 8 февраля. Фото: ОЭСР/Эндрю Вилер

ОЭСР представляет руководящие принципы для швейной и обувной промышленности

10.02.2017

8 февраля Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) презентовала в Париже новые руководящие принципы, направленные на изменение методов оценки рисков в швейной и обувной промышленности.

Руководящие принципы ОЭСР по вопросам комплексной экспертизы ответственных цепочек поставок в швейной и обувной промышленности были сформулированы в ответ на международное давление после обрушения в 2013 году в Бангладеш фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого погибли более тысячи рабочих-швейников.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий работников швейной промышленности в разных странах мира, был членом консультативного совета ОЭСР и принимал участие в разработке руководящих принципов.

“Руководящие принципы выходят за рамки добровольного, юридически необязательного аудита и инициатив корпоративной социальной ответственности, которые мало что сделали или вообще ничего не сделали для того, чтобы защитить и укрепить права трудящихся”, – сказала директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Новые международные стандарты ОЭСР, одобренные брендами, профсоюзами и промышленниками, предполагают реальное участие работников в выявлении рисков и нарушений прав человека и поддерживают прямые переговоры с представителями работников.

“Важно, что есть общее понимание того, что работники не второстепенные участники комплексной проверки, а её ядро. Руководящие принципы содержат положения о том, когда и каким образом работники должны быть вовлечены, и профсоюзы считают это положительным сдвигом”, – сказала Хаягош-Клаузен во время презентации в Париже.

Руководящие принципы дают возможность рабочим и профсоюзам активно участвовать в разработке и проведении экспертизы поставщика на местах; в разработке планов мероприятий по устранению нарушений; в проведении мониторинга последствий; и в разработке механизмов оперативного рассмотрения жалоб.

Важно отметить, что руководящие принципы поощряют практику ответственных закупок, отсутствие которой может привести к чрезмерной и принудительной сверхурочной работе и низкому уровню заработной платы. Предложенная IndustriALL инициатива ACT – меморандум о взаимопонимании, подписанный мировыми брендами одежды – считает отраслевые коллективные переговоры и практику ответственных закупок основными факторами, имеющими первостепенное значение для обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума.

“Создавая механизмы, связывающие профсоюзы, покупателей и поставщиков, ACT ставит своей целью создать основу для подлинных трудовых отношений в цепочках поставок ради справедливой и устойчиво развивающейся глобальной швейной промышленности”, – сказала  Хаягош-Клаузен участникам презентации.

Руководящие принципы поддерживают заключение прямых соглашений между предприятиями и профсоюзами, таких как глобальные рамочные соглашения (ГРС). У IndustriALL подписаны четыре глобальных рамочных соглашения с брендами одежды Inditex, H&M, Tchibo и Mizuno.

Руководящие принципы содержат различные модули отраслевых рисков, в том числе касающиеся детского труда, сексуальных домогательств и насилия по гендерному признаку, принудительного труда, рабочего времени, охраны труда, профсоюзной деятельности и ведения коллективных переговоров, заработной платы и причинения вреда окружающей среде.

“Я надеюсь, что новые руководящие принципы смогут помочь уменьшить количество нарушений прав работников и в конечном итоге устранить их. Нам предстоит еще многое сделать, поскольку в цепочках поставок во всем мире еще очень много рисков. В то время, когда мы сидим здесь, 25 рабочих и профсоюзных лидеров находятся в тюрьме за участие в забастовке, организованной в поддержку требования заработной платы не ниже прожиточного минимума”, – подытожила Хаягош -Клаузен, напомнив присутствующим о кампании IndustriALL по освобождению арестованных профсоюзных лидеров и рабочих-швейников в Бангладеш.