Jump to main content
IndustriALL logotype

Парагвайский профсоюзный лидер Уго Гонсалес Кирико продолжает голодовку

5 июня, 2014Слабым голосом после перенесенной болезни и приступов тошноты лидер профсоюза работников компании ACEPAR Уго Гонсалес Кирико объяснил, почему он намерен продолжать голодовку, начатую 22 мая в знак протеста против нарушения прав трудящихся. Кирико осудил правящий политический класс Парагвая, который, по его словам, является соучастником псевдоработодателей, пренебрегающих правами человека и правами трудящихся.

С апреля по ноябрь 2010 года профсоюз работников компании ACEPAR (SITRAC) проводил забастовку в знак протеста против отказа работодателя выполнять условия действующего коллективного договора, нарушения прав трудящихся и прав человека и увольнения 325 работников, которое лишь вызвало  обострение спора. Профсоюз с 2001 года постоянно сталкивался с трудностями социальной борьбы, пытаясь заставить компанию соблюдать условия коллективного договора.

В июле 2009 года Верховный суд вынес решение в пользу SITRAC, признав законность действующего коллективного договора. Однако руководство металлургической компании, в то время возглавляемой аргентинским бизнесменом Серджио Таселли, не соблюдало договор.

“В этой стране, где мелкие инвесторы не могут рассчитывать на правовую безопасность, не может быть никакого развития, а тем более правосудия”, - сказал Кирико в надежде, что его требования все-таки будут услышаны. Среди прочего он требует: “моральной и материальной компенсации пострадавшим от действий ACEPAR”, уважения права собственности работников, вложивших средства в компанию, расследования и наказания “лиц, ответственных за отделение активов” и за экологические преступления, а также прекращения “преследования рабочих и профсоюзных активистов в компании ACEPAR”, восстановления рабочих мест и выполнения постановления Верховного Суда, согласно которому коллективное договор между SITRAC и ACEPAR имел законную силу, и соблюдения правовых норм в отношении коллективного договора.

Это не первая подобная акция протеста Кирико. Тринадцать лет назад он уже проводил голодовку. Но сейчас, по словам профсоюзного лидера, в возрасте 62 лет, это требует гораздо больше сил. Профсоюзный лидер не был уведомлен о предстоящем прекращении правосубъектности SITRAC. “Все это часть политики, направленной на уничтожение конкретных социальных движений”, - сказал он.

Работники ACEPAR выразили солидарность с генеральным секретарем SITRAC и 28 мая прошли по улицам города Вилья Айес, чтобы поддержать своего лидера и его требование к властям, правительству и судебным органам не нарушать право на частную собственность.

Рабочие осудили президента страны Орасио Картеса, заявив, что он несет ответственность за нарушение права собственности мелких инвесторов и за нанесение ущерба интересам подлинного парагвайского капитала в лице Cootrapar Ltd., которая владеет 33,33% акций ACEPAR и права которой охраняются Конституцией страны и другими законами.

В настоящее время ACEPAR S.A. принадлежит бразильской компании Vectorial, которая достигла соглашения о досрочном выходе на пенсию с некоторыми рабочими. SITRAC будет продолжать борьбу, чтобы заставить компанию выполнить решение Верховного суда, вынесенное в пользу профсоюза, о том, что коллективный договор между компанией и профсоюзом имеет законную силу.

Члены профсоюза будут и впредь проводить демонстрации перед зданием трудового кооператива ACEPAR, а Кирико говорит, что он намерен продолжать бессрочную голодовку: “Если я во время этого умру, - сказал он, - власти, которые никогда не были на стороне рабочего класса, будут отвечать перед Богом и перед Родиной”.

Региональный офис Глобального Союза IndustriALL для стран Латинской Америки и Карибского бассейна возлагает ответственность на работодателей и правительство за ухудшение физического и психологического здоровья нашего коллеги Уго Гонсалеса Кирико и требует, чтобы они вступили в переговоры и срочно нашли решение в этом споре.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.