26 февраля, 2015Итальянские профсоюзы CGIL, CISL и UIL намерены вступить в трудовой спор в регионе Умбрия, Италия, на заводе ThyssenKrupp в городе Терни, если компания и дальше будет проводить политику маргинализации временных работников, наиболее уязвимой категории трудящихся.
“Недопустимо использовать промышленных рабочих в качестве предохранительного клапана для снижения напряженности, возникшей в результате политики ThyssenKrupp, проводимой на сталелитейном заводе AST в городе Терни после заключения соглашения, подписанного 3 декабря”, – говорится в совместном заявление профсоюзов CGIL, CISL и UIL, сделанном в Терни, Умбрия.
Соглашение между профсоюзами, работодателями и рядом правительственных учреждений было подписано в начале декабря после 40-дневной забастовки. Оно гарантирует временным работникам, нанятым субподрядчиками компании, содействие при трудоустройстве и обучение. Но по информации профсоюзов, обязательства до сих пор остаются лишь на бумаге.
Профсоюзы считают, что транснациональная компания доходит до крайности в своей стратегии, нацеленной на то, чтобы избежать дополнительных расходов за счет субподрядчиков. Из-за страха потерять важные для них контракты, они принимают новые условия и перекладывают все расходы на работников. Последствия уже налицо – уменьшение заработной платы, ухудшение прав, изменения в договорах подряда работников, которые приводят к потере рабочих мест.
В ответ на это CGIL, CISL и UIL заявили о готовности начать трудовой спор на сталелитейном заводе ThyssenKrupp в Терни.
В этот спор могут быть вовлечены около 1500 работников. Профсоюзы говорят, что, по подтвержденным данным, было сокращено сто рабочих мест. Они считают, что, если компания не пересмотрит свою политику, это число увеличится.
Профсоюз добивается встречи с руководством компании и готовится к мобилизации, если требования работников не будут услышаны.