1 октября, 2014Членские организации Глобального Союза IndustriALL - Союз объединенных сталелитейщиков (USW), представляющий работников в США и Канаде, и профсоюз из Великобритании Unite - вместе именуемые “Workers Uniting”, заявили о несогласии с рядом положений Комплексного экономического и торгового соглашения (CETA), предлагаемого Канадой и ЕС. Несмотря на неоднократные критические замечания со стороны профсоюзного движения, эти положения по-прежнему остаются в документе.
Речь идет в том числе о пресловутом положении об урегулировании споров между государством и инвесторами (ISDS), которое позволяет транснациональным компаниям подавать в суд на правительства в случае, если законы, правила и даже внутренние судебные решения отрицательно сказываются на настоящей или будущей прибыли. Вызывает обеспокоенность и тот факт, что проект игнорирует фундаментальное требование профсоюзов о том, что в случае нарушений прав трудящихся должны действовать те же механизмы урегулирования споров, что и во время коммерческих конфликтов.
По информации “Workers Uniting”, Канаде более 20 раз предъявляли иск по этим статьям в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA), в результате чего она была вынуждена выплатить корпорациям более 150 миллионов долларов США.
“CETA создает очень плохой прецедент для будущих торговых соглашений, особенно для Трансатлантического торгового и инвестиционного партнерства (TTIP) между Европой и США”, - говорит Международный президент USW Лео Джерард.
“Наряду с недостатками, обнаруженными нами в CETA, которые, скорее всего, будут продублированы в TTIP, нападки на права трудящихся в США угрожают материальному благосостоянию европейских и канадских рабочих."
Вместо того чтобы ослаблять эти права и переносить более слабые американские стандарты в рамках тайных торговых соглашений мы должны обратить внимание на возможность расширения европейских механизмов защиты прав работников и содействовать вовлечению работников в деятельность компаний.
Эту позицию озвучила немецкая конфедерация профсоюзов DGB, выразившая свою обеспокоенность во время переговоров по TTIP. Её поддержали IG Metall и IGBCE, немецкие членские организации IndustriALL. Это говорит о том, что будущему соглашению TTIP нельзя позволить ставить под угрозу права работников, оно обязано соответствовать основополагающим трудовым стандартам МОТ и руководящим принципам ОЭСР для транснациональных компаний.
Ни одно соглашение не должно затрагивать национальные законы, особенно регулирующие рынок труда или системы социального обеспечения, независимость коллективных переговоров, право на забастовку, минимальную заработную плату или коллективные договоры. Это относится не только к ныне действующим положениям, но и к расширению этих прав защиты в будущем.
DGB призывает отказаться от положения об урегулировании споров между государством и инвесторами. ‘По сути, правила, предназначенные для защиты инвестиций, не являются неотъемлемой частью соглашения, достигнутого между США и ЕС, и поэтому не могут быть введены вместе с TTIP.