• Эта статья опубликована на:
  • ru

Семинар в Молдове: «Нет коллективного договора – нет профсоюза»

30.05.2017

22-23 мая в Кишиневе прошел семинар Глобального союза IndustriALL при участии МОП «Союзметалл» по теме «Роль коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений». 

В семинаре принимали участие представители четырех членских организаций Молдовы из разных секторов промышленности, а также представители горно-металлургического сектора из Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, Украины, Беларуси и Таджикистан.

На открытии семинара выступил Олег Будза, председатель Конфедерации профсоюзов Молдовы, который рассказал о работе молдавских профсоюзов, в том числе во взаимодействии с государством. Так, после прихода нового премьер-министра правительство приняло 40% предложений, направленных профсоюзами. Профсоюзы Молдовы борются за то, чтобы неформальная экономика выходила из тени. В то же время американская торгово-промышленная палата лоббирует либерализацию трудового законодательства, что лишает работников постоянных рабочих мест и толкает их в теневую экономику. Профсоюзы создали свою инспекцию труда, и в результате участия профсоюзных инспекторов снизилась «вина» работника в случае травмы; раньше работодатели, желая уйти от ответственности, старались свалить вину на работника.

Кроме того, в рамках проекта с профсоюзами Голландии, куплено оборудование по замеру вредности на рабочем месте, и профсоюзные инспекторы имеют объективные показатели. Это не нравится СЭС, так как порой они дают заключения по оплачиваемой договоренности с работодателем. Профсоюзы ведут активную пропагандистскую работу. На национальном телевидении Молдовы у профсоюзов есть полчаса в неделю, и они стараются максимально эффективно использовать это время, чтобы рассказать о том, что делают и что планируют профсоюзы.

Конфедерация проводит работу по вовлечению молодежи в профсоюзы. Молодые активисты стали ходить по колледжам, проводя уроки с учащимися. В ближайших планах Конфедерации профсоюзов Молдовы – нанять 5-7 молодых органайзеров, которые будут работать профессионально.

Участники семинара отметили высокую роль коллективных договоров и отраслевых соглашений, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, когда ранее закрепленные нормы исчезают из Трудовых Кодексов, законов о профсоюзах и других документов. Так, в Казахстане из Трудового Кодекса исключен повышающий коэффициент на заработную плату (для металлургов k = 1,8), в то же время его удалось отстоять в Отраслевом тарифном соглашении. Благодаря сохранению социальных гарантий для членов профсоюза в КД, даже переведенные на аутсорсинг работники остались в составе профсоюзной организации. Тем самым профсоюз старается противостоять активным попыткам работодателей на использование заемного труда.

Участники сошлись на том, что фраза «Нет коллективного договора – нет профсоюза» верна, но при этом отметили, что формулировка «при наличии финансовых средств», на включении которой в ОТС и КД часто настаивают работодатели, ставит крест на выполнении всех достигнутых договоренностей.

Среди трудностей, связанных с выполнением колдоговора, участники отметили время его подписания – как правило, это февраль-апрель, хотя логичней было бы заключение в ноябре-декабре, когда работодатель еще формирует бюджет на следующий год и есть реальная возможность повлиять на величину бюджета.

«Глобальный союз IndustriALL делает все возможное для сохранения прямых связей между профсоюзами нашего региона, - сказал региональный представитель IndustriALL Вадим Борисов. – Процессы, которые идут в разных странах, очень схожие. Несмотря на разную политическую риторику повсюду мы видим наступление крупного капитала, нацеленного на выжимание прибыли из работника любой ценой. В таких условиях профлидерам и активистам особенно важно обменяться опытом успешной работы, опытом стратегий выживания и стратегий борьбы».