13 октября, 20157 октября, во Всемирный день действий за достойный труд, профсоюзы работников LafargeHolcim потребовали у одного из крупнейших производителей строительных материалов прекратить использование нестандартной занятости и погоню за прибылью в ущерб жизни работников.
Работники и их профсоюзы из Европы, Азии, Африки, Южной и Северной Америки организовали митинги, конференции и встречи, подав сильный и единый сигнал LafargeHolcim с требованием решить проблему широкого использования нестандартной занятости в компании.
Плохие условия труда и нестабильная занятость являются наиболее частой причиной травм и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве. Они также вряд ли способствуют лояльности, что в значительной степени затрудняет создание гармоничных трудовых отношений в компании.
За последние четыре года более 300 человек погибли, выполняя работу для Lafarge и Holcim. Почти 90 процентов погибших были наняты субподрядчиками или третьими лицами.
Образованная в результате слияния в июле 2015 года компания LafargeHolcim взяла на себя обязательство обеспечить “безопасные, здоровые и инклюзивные рабочие места”. Компания также поставила цель “нулевого причинения вреда” своим работникам. Это, конечно, хорошая декларация. Но теперь обещания необходимо подкрепить делами.
Профсоюзы также воспользовались датой 7 октября, чтобы обратить внимание на нестабильность и неопределенность будущего работников в связи со слиянием Lafarge и Holcim.
Во время митингов и акций работники LafargeHolcim со всего мира потребовали, чтобы компания:
- Вступила в диалог с профсоюзами на глобальном уровне с целью достижения соглашения, которое будет распространяться на все предприятия компании, чтобы обеспечить соблюдение основных международных трудовых норм (Глобальное рамочное соглашение);
- Сформировала совместный международный совет из представителей профсоюзов и руководства компании, деятельность которого будет направлена на обеспечение выполнения глобального рамочного соглашения;
- Улучшила условия охраны здоровья и безопасности для всех работников, независимо от того, наняты они напрямую компанией или нет, путем создания и функционирования на всех предприятиях совместных комитетов по охране здоровья и безопасности с участием профсоюзных представителей.
LAFARGEHOLCIM, УВАЖАЙТЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ!