• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Новый доклад раскрывает тревожную картину злоупотреблений в отношении рабочих-швейников в Камбодже.

Доклад НГО: Рабочие-швейники в Камбодже подвергались грубым нарушениям

13.03.2015

“Убийственный” доклад о камбоджийских фабриках, поставщиках таких брендов как Marks and Spencer, Gap, Adidas и H&M, выявил предполагаемые случаи детского труда, принудительной сверхурочной работы и агрессивной антипрофсоюзной дискриминации.

В ходе исследования, проведенного правозащитной организацией Human Rights Watch (HRW) в рамках подготовки доклада ‘Работай быстрее или уходи’ об условиях труда на 73 фабриках, были опрошены 270 работников, а также ряд профсоюзов из восьми камбоджийских членских организаций Глобального Союза IndustriALL, объединяющих работников швейной промышленности, чиновники, правозащитники и представители Ассоциации производителей одежды Камбоджи (GMAC).

Доклад обвиняет бренды в неспособности защитить и содействовать осуществлению прав работников, которые трудятся на предприятиях прямых и косвенных поставщиков в их цепочках поставок. Доклад также критикует бренды из-за недостатка мер по защите лиц, уведомляющих о совершении неправомерных действий, и за прекращение сотрудничества с фабриками, на которых были выявлены проблемы. Вместо того чтобы устранить нарушения, компании оставляют рабочих и дальше трудиться в опасных условиях, при этом снижая вероятность того, что информация о трудовых нарушениях станет известна.

Human Rights Watch также установила факты массовых нарушений применения краткосрочных контрактов. Работодатели незаконно используют краткосрочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения и контроля за работниками, не платить пособия по беременности и родам и другие доплаты и препятствовать участию в профсоюзной деятельности или созданию профсоюзов.

“Отчет является еще одним свидетельством того, что так называемая практика корпоративной ответственности, которая служит только для улучшения репутации брендов, не в состоянии предотвратить злоупотребления в отношении работников”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.

“Необходимо срочно использовать новые подходы, и IndustriALL прилагает большие усилия, чтобы обеспечить безопасность и устойчивое развитие глобальной швейной промышленности. Отчет HRW показывает, что нам предстоит пройти еще долгий путь”.

В докладе особо отмечены такие бренды как Marks and Spencer, Gap и Joe Fresh (Loblaw), которые скрывают данные о своих поставщиках, что делает затруднительным осуществление контроля за состоянием условий труда на этих фабриках.

Принудительная сверхурочная работа

Рабочие, как подрядных, так и субподрядных предприятий сообщили, что, если они пытались отказаться от сверхурочной работы, представители администрации угрожали им увольнением или снижением заработной платы. Согласно законодательству, помимо стандартной 48-часовой рабочей недели, рабочие в Камбодже могут трудиться сверхурочно не больше двух часов в день (12 часов в неделю). Тем не менее, большинство опрошенных рабочих сообщили, что их сверхурочная работа значительно превышает эту 12-часовую недельную норму.

Кроме того, руководство оказывает давление на рабочих, требуя у них выполнения производственных заданий, из-за чего им сложно выкроить время, чтобы сходить в туалет, передохнуть или попить воды. Некоторые сообщили, что их физически запугивали из-за того, что они “медленно” работали.

Дискриминация в отношении женщин

Работницы сообщили, что их уволили из-за беременности, и руководство не захотело возобновить с ними контракты.

“Они могли вызвать работниц и огорчиться, узнав, что кто-то из них беременна, после этого они увольняли беременных, – рассказала Нхеоум Соя, работница из Пномпеня. – Я решила сделать аборт, потому что так я могла продолжать работать, так я могла быть хорошей работницей, и они были бы довольны мной”.

Руководители предприятий не делали никаких поблажек для беременных работниц. Они не разрешали им чаще ходить в туалет и наказывали беременных женщин за непродуктивность.

Были также установлены факты сексуальных домогательств, как в форме комментариев сексуального характера, так и в виде приставаний, неподобающих прикосновений и щипков со стороны менеджеров и коллег-мужчин.

Антипрофсоюзная дискриминация

С 2012 года сотрудники Human Rights Watch обнаружили доказательства антипрофсоюзной деятельности как минимум на 35 фабриках в Камбодже. В частности, заключение с работниками краткосрочных контрактов, увольнения или притеснения избранных представителей профсоюзов, а также поощрение подконтрольных руководству профсоюзов.

Представители профсоюзов рассказали, что как только рабочие пытались объединяться, руководство фабрики увольняло профсоюзных активистов или заставляло их угрозами или подкупом уйти в отставку, чтобы предотвратить образование профсоюза.

Субподрядные фабрики

Было установлено, что условия на фабриках субподрядчиков, как правило, еще хуже. Рабочие этих предприятий рассказали, что они вынуждены работать за зарплату меньше минимальной, не получают пособие по беременности и родам, а в ряде случаев их заставляли работать по воскресеньям и в праздничные дни без дополнительной оплаты сверхурочной работы. Работники этих фабрик сообщили, что они боялись создавать или вступать в профсоюз.

Еще большую тревогу вызывает полученная от работников информация о том, что на фабриках субподрядчиков, где они работали, используется детский труд. Администрация прячет детей, если кто-то приходит на фабрику. На фабрике субподрядчика H&M детей, не достигших совершеннолетия, в возрасте до пятнадцати лет, заставляли работать наравне со взрослыми.

Отсутствие контроля со стороны правительства

Human Rights Watch назвала “ужасными” меры правительства Камбоджи по обеспечению выполнения строгого трудового законодательства страны. Сотрудники HRW побеседовали с двумя бывшими инспекторами труда, которые независимо друг от друга рассказали о “системе конвертов”. Руководители предприятий в обмен на благоприятные отчеты попросту давали взятки инспекторам, приходившим на фабрики с проверками.

Согласно данным правительства, из тысячи проверок, проведенных с января 2009 по декабрь 2013 года, на фабрики было наложено всего десять штрафов за трудовые нарушения.

В 2014 году экспорт швейной продукции Камбоджи составил $ 5,7 млрд. Из 700000 работников, занятых в отрасли, от 90 до 92 процентов составляют женщины.