• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Юрки Райна, IndustriALL, Карл-Йохан Перссон, Н&М, и Андерс Фербе, IF Metall, во время подписания ГРС.

Юрки Райна, IndustriALL, Карл-Йохан Перссон, Н&М, и Андерс Фербе, IF Metall, во время подписания ГРС.

IndustriALL и H&M подписывают глобальное рамочное соглашение

03.11.2015

Глобальный союз IndustriALL, самое большое в мире отраслевое объединение профсоюзов, представляющее 50 миллионов работников, и ведущий мировой ритейлер одежды Н&М, при участии шведского профсоюза IF Metall, подписали глобальное рамочное соглашение, защищающее интересы 1,6 млн работников швейной промышленности.

Это передовое глобальное рамочное соглашение (ГРС) знаменует собой более высокий уровень приверженности основным правам работников в цепочке поставок H&M. Оно распространяется на 1,6 млн рабочих-швейников, которые трудятся на 1900 фабриках, расположенных в разных странах мира и производящих продукцию для Н&М.

В основе соглашения лежит общее убеждение в том, что сотрудничество между сторонами на рынке труда имеет решающее значение для обеспечения стабильных улучшений в интересах работников швейной промышленности и для создания эффективно функционирующих трудовых отношений.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, один из инициаторов новаторского Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, которое первым подписал Н&М, так прокомментировал заключение ГРС:

“Это соглашение открывает новую захватывающую главу в истории отношений Глобального Союза IndustriALL и H&M. Оно прокладывает путь к устойчивому развитию швейной промышленности, при котором работники будут объединены в профсоюзы, к налаживанию конструктивных отношений между работниками и руководством,  обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума, заключению отраслевых коллективных соглашений и обеспечению безопасных рабочих мест”.

Генеральный директор H&M Карл-Йохан Перссон отметил:

“Хорошо функционирующие производственные отношения, в том числе коллективные переговоры, служат ключом к успеху в деле обеспечения справедливой заработной платы не ниже прожиточного минимума и улучшения условий труда в нашей цепочке поставок. Мы считаем, что сотрудничество с IndustriALL и IF Metall будет способствовать нашей работе, которую мы уже ведем в этом направлении, и поможет создать устойчивые рынки поставщиков”.

Одно из условий соглашения – создание национальных комитетов по проведению мониторинга, в первую очередь в таких странах как Камбоджа, Бангладеш, Мьянма и Турция, для обеспечения реализации соглашения на фабриках, на всех уровнях снизу доверху, и для налаживания диалога между сторонами на рынке труда.

Еще одной целью сотрудничества является содействие эффективно функционирующему диалогу между работодателями и работниками, который поможет разрешить конфликты мирным путем и главным образом на уровне фабрик, на которых они возникают.

Президент IF Metall Андерс Фербе сказал:

“Соглашение создает уникальную систему комитетов, состоящих из представителей сторон, представленных на рынке труда, как на национальном, так и на международном уровне. Но самая важная задача – выполнение соглашения, в первую очередь путем налаживания коммуникационных связей и обучения профсоюзов и их членов, поставщиков и организаций работодателей, а также работодателей тех фабрик, на которых сейчас нет профсоюзов ”.

ГРС предусматривает, что:

  • Стороны будут совместно содействовать подписанию коллективных соглашений на уровне фабрик, компаний и на отраслевом уровне между соответствующими социальными партнерами
  • Работники имеют право отказаться от работы в опасных условиях труда, это право является составной частью их прав на охрану здоровья и безопасный труд
  • Стороны организуют тренинги для представителей руководства и профсоюзов по следующим темам: обязанности работодателей, права и обязанности работников, трудовые отношения, коллективные договоры и мирное разрешение конфликтов
  • Н&М будет активно использовать все возможные рычаги для того, чтобы обеспечить соблюдение прав человека и профсоюзов на предприятиях своих прямых поставщиков
  • Представители работников не подвергаются дискриминации и имеют доступ к работникам для выполнения своих представительских функций

Глобальные рамочные соглашения

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) защищают интересы работников, занятых на всех предприятиях транснациональных компаний, подписавших эти соглашения.

ГРС обсуждаются и подписываются профсоюзами и компаниями на глобальном уровне. ГРС устанавливают самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны здоровья и безопасности работников и принципов трудовых отношений, которые обязаны выполнять компании на своих предприятиях в любой стране мира, независимо от стандартов, существующих в конкретной стране.